Dan Leonhardt
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Dan Leonhardt
- Bis heute 4 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2021
Dozent im Nebenamt
Akademie hörenschweiz
- Bis heute 8 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2016
Berufsfachschullehrer - Gewerblich Industrielle Berufsfachschule
BBZ Olten
Lehrperson Hörsystemakustiker EFZ Lehrperson Anlagenführer EFZ Lehrperson Anlagenführer NHB
- 4 Jahre und 6 Monate, März 2015 - Aug. 2019
Hörgeräteakustikermeister, Bachelor of Business Administration
acustix Hörberatung der Chestenbaum AG
Als Profi für Fachgeschäftseröffnungen verantwortlich für den erfolgreichen Start und die nachhaltige Verankerung des Fachgeschäftes in der Region.
- 12 Jahre und 11 Monate, Apr. 2002 - Feb. 2015
Filialleiter / Shopmanager
KIND Hörzentralen AG, Schweiz
- verantwortliche Führung mehrerer Filialen - Personalverantwortung - Endkundenbetreuung - Beschwerde- und Konfliktmanagement - Einkaufs- und Lagermanagement - CRM - Umsetzung von Marketingaktionen - Softwareaktualisierung - QMS - Reporting - Pflege von Kontakten zu Ärzten - Ausbildung von Berufsanfängern bis zur Meisterprüfung - eigene Weiterbildung und Weiterbildung von Mitarbeitern
eigenverantwortliche Betreuung von Kunden - eigene Aus- und Weiterbildung - Springereinsätze für Krankheits- und Urlaubsabsenzen in Ost-Westfalen - Betreuung von Auszubildenden
Berufsausbildung im Dualen System Praxis - Hauptfiliale Bielefeld Theorie - Akademie für Hörgeräteakustik in Lübeck
Reserveoffizierausbildung - Feldjäger - Militärpolizei Dienstgruppenführer - Streifenführer - Ausbilder der unterstellten Soldaten und in der Allgemeinen Grundausbildung - vielfältige Überwachungs-, Kontroll-, Sicherheits-, Planungs-, Absicherungsaufgaben - Unfallaufnahmen aller Art - Feststellen und Dokumentieren von Sachverhalten in dienstlichem Interesse
Ausbildung von Dan Leonhardt
- 5 Jahre und 3 Monate, 2009 - März 2014
Economics
Steinbeishochschule Berlin
Thema der Bachelors Thesis ist die Personalfluktuation in Unternehmen. Der demografische Wandel wird Unternehmen zwingen, sich vermehrt um vorhandene und potentielle Arbeitnehmer zu bemühen, um wettberbsfähig zu bleiben und bei schrumpfender Arbeitnehmermenge wachsende Märkte zu bearbeiten.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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