Daniel Huber
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Daniel Huber
- Bis heute 11 Jahre und 10 Monate, seit Jan. 2014Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Bereichsleiter Personal - Onsite Services
• Entwicklung/Implementierung Personallösungsmodelle für Großkunden (AÜ) • Leitung/Steuerung mehrerer Teams (ca. 20 FTE) über ges. Employee Life Cycle • Aufbau, Coaching, Weiterentwicklung Mitarbeiter/Teams inkl. KPI-Performance-Management • Initiierung/Umsetzung KVP & Change Management-Projekte, Begleitung digitaler Transformationsphasen • Strategische Beratung von GF & FK in HR-Themen • Personal- & Nachfolgeplanung • Konfliktmanagement & Trennungsprozesse • Compliance & Arbeitsrecht • Trainertätigkeit
- 2 Jahre und 2 Monate, Nov. 2011 - Dez. 2013
Senior Personalmanager - Onsite Services
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
- 4 Jahre und 8 Monate, März 2007 - Okt. 2011Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Personalmanager - Onsite Services
- 2 Jahre und 7 Monate, Sep. 2004 - März 2007
Personaldisponent
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Ausbildung von Daniel Huber
- 4 Jahre und 9 Monate, Okt. 1999 - Juni 2004
BWL (inkl. Praxissemester)
Technische Hochschule Köln
Schwerpunkt: General Management
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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