Jan Möllhoff
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jan Möllhoff
- Bis heute 8 Monate, seit Okt. 2024
Personalleiter
Wipak Walsrode GmbH
- 5 Jahre und 2 Monate, Sep. 2019 - Okt. 2024
Country HR Manager Germany, Austria, Slovenia & Slovakia
Cargotec
- 1 Jahr, Sep. 2017 - Aug. 2018
Projektleiter HR Transformation
Dussmann Service Deutschland GmbH
- 3 Jahre und 5 Monate, Apr. 2014 - Aug. 2017
Leiter Personal und Verwaltung
Bürgel Wirtschaftsinformationen GmbH & Co. KG - A CRIF company
- 1 Jahr und 6 Monate, Nov. 2012 - Apr. 2014
Abteilungsleiter Beratung Personal
Otto (GmbH & Co KG) A member of Otto Group
- 8 Jahre und 2 Monate, Sep. 2004 - Okt. 2012
Leiter Personal
IKB Leasing GmbH
Aufbau und Leitung der Personalabteilung; Entwicklung der Personalstrategie sowie Steuerung und Weiterentwicklung der Personalprozesse im Unternehmen; Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen; Entwicklung, Einführung und Betreuung des Führungssystems und der Führungsinstrumente (Zielvereinbarungen, Variable Erfolgsvergütung, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbefragung, Personalplanung); Personalrekrutierung; Projektbegleitung "Balanced Scorecard“
- 2 Jahre, Sep. 2002 - Aug. 2004
Personalreferent, strategisches Personalmanagement
AVA (Marktkauf)
Entwicklung, Einführung und Betreuung des Zielvereinbarungssystems, der Führungsgrundsätze, des Mitarbeitergespräches und der Funktionsbeschreibungen; Betreuung Konzernprojekt "Führung und Zusammenarbeit“; Beratung von Vorstand und Führungskräften in allen Fragen des strategischen Personalmanagements; Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften; Rekrutierung für ausgewählte Führungspositionen.
- 1 Jahr und 11 Monate, Okt. 2000 - Aug. 2002
Personalreferent
Siebel Systems (jetzt ORACLE)
Personalbetreuung für Nordic countries (Dänemark, Schweden, Norwegen und Finnland); Arbeitsvertragsmanagement für EMEA (Europa, Mittlerer Osten und Afrika); Aufbau und Betreuung der Personalentwicklung für EMEA; Mitwirkung bei der Entwicklung und Einführung des IT-gestützten Performance Management Systems (Siebel Employee Relationship Management); Entwicklung, Einführung und Betreuung des Firmenwagenprogramms für EMEA
- 6 Monate, Okt. 1998 - März 1999
Praktikant, Corporate Headquarters, Redwood Shores, USA
Oracle Corporation
Projektbegleitung zur Verbesserung des unternehmensweiten Kundenservices; Entwicklung eines „Succession planning“ für das Executive Management; Evaluierung zum Aufbau eines Knowledge-Management-Systems; Berichtswesen für das Executive Management zu den Themen "Mitarbeiterbefragung“ und "unternehmensweite Fluktuationsraten“
Ausbildung von Jan Möllhoff
- 5 Jahre und 7 Monate, Okt. 1995 - Apr. 2001
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Universität Lüneburg
Personal und Führung
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Französisch
-
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