Mag. Daniel Lichy

Moderation, Beratung und Unterstützung der Umsetzungsprozesse in den Kommunen, Gemeinden und Quartieren im Rahmen der Nationalen Demenzstrategie (demnezsensibele, altersfreundliche und inklusive Kommunen und Quartiere). Politisches Setting, Aufbau des sozialen Ressourcenmanagements, Sorgender Gemeinschaften, Sozialraumorientierung, Ausarbeitung Landesstrategie Demenz, Pakt für Pflege, Sozialminsterium M-V, partizipative Quartiersentwicklung, Vernetzung des Versorgungssettings

Dozent für allg. und spez. Sozialwissenschaft in den Studiengängen Gesundheitswissenschaft (B.A.) und Kindheitspädagogik (B.A.) Vermittlung einer soziologischen Perspektive, Theorien der Sozial- und Bildungssysteme und ihre Steuerung, Armut als Lebenslage, Dimensionen sozialer und gesundheitlicher Ungleichheit, Sozio-ökonomischer Status und Gesundheit, Grundlagen der Ethik der Menschenrechte und Migration, Konzepte von Biopolitik, Soziometrik, Identität und Vielfalt, Intersektionalität, Neo-Rassismus.

Organisatorische und administrative Begleitung von Projekten der Krebsgesellschaft M-V, sowie Ausbau der Öffentlichkeitsarbeit

Modelle, Verantwortlichkeiten und Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse, Planung von Veränderungsprojekten, Begleitung und Stabilisierung, Methoden und Change-Tools, Interventions- und Kommunikationstechniken

Pilotprojekt des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF) für Kulturmittler:innen und Wegweiserkurse, Koordination des Gesamtprojektes, Planung und Steuerung der Dienstabläufe im Projekt, Projektentwicklung, Projektsteuerung, Qualitätssicherung, Zusammenarbeit zwischen den Projektpartner:innen, sowie Vorbereitung und Durchführung der Kulturmittler:innenschulung (interkulturelle Erwachsenenbildung) und Akquise geeigneter Dozent*innen sowie Teilnehmer:innen

Ich besitze über 15 Jahre umfassende Berufserfahrung in der KMU: Leitung, Koordination, Steuerung des Unternehmens, Marketing bis zur Kalkulation. Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit, der Entwicklung, Organisation und Umsetzung von Projekten sowie Netzwerkarbeit. Wissen im Umgang mit komplexen Situation und Kontexten, die sich aus den Aufgaben der Betriebsführung ergaben (Netz aus Aufgaben/ Personen). Die gesamtheitliche Konzeption des Nachfolgeprozess im „FREIRAUM“, war ein komplexes Changeprojekt