Daniel Ohland

Praktikum in der Abteilung "Personal Governancefunktionen" Begleitung des Bewerbungs-, Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses von externen Kandidaten und Betreuung der unternehmensinternen Fachbereiche. Im Fokus stand hierbei neben der Unterstützung der Prozesslogistik auch die Kommunikation mit den Bewerbern und den einstellenden Abteilungen. Dies beinhaltete insbesondere die eigenverantwortliche Koordination, Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Assessment Centern sowie Kandidaten-Interviews.

Praktikum in der Abteilung "Konzern Managemententwicklung Vertrieb & Marketing" Mitarbeit bei Prozessen der systematischen und weltweiten Management-Stellenbesetzung, -Nachfolgeplanung und -Entwicklung im Bereich des Vertriebs und Marketings des Volkswagen-Konzerns. Im Rahmen des Talentmanagements wurden dabei auch Talente für die betreffenden Managementpositionen identifiziert, beraten und in ihrer Entwicklung begleitet.

Auslandssemester im Rahmen des University Semester Abroad Programs Studienschwerpunkte im Rahmen des MBA-Studiengangs: Team Leadership, Leadership Dynamics und Microeconomics for Managers

Thema der Masterthesis: "Die Bedeutung des Talent Managements für die Entwicklung und Bindung von Talenten im Rahmen aktueller technischer, gesellschaftlicher und arbeitsmarktlicher Veränderungen"

Studienschwerpunkte: Personal- und Unternehmensführung sowie Internationales Management Thema der Bachelorthesis: "Social Media Recruiting auf der Managementebene - Active Sourcing in Business-Netzwerken als Alternative zum Einsatz externer Personalberater"