Daniela Abt

Strategische und operative Aufgaben im HR. Einführung neuer Strategien und Standards im Personalwesen Verantwortung von Projekten im Zuge der Vergrößerung des Unternehmenswachstums Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung in allen Fragen rund um Mitarbeiterführung und Personalwirtschaft

Management der Hotel Operation mit dem Ziel die höchste Gästezufriedenheit, den höchsten Qualitätsstandard sowie den maximalen Umsatz zu erreichen unter Berücksichtigung der Firmenphilosophie und einer nachhaltigen Personalführung / und -entwicklung. Führung und Coaching der Fachabteilungsleiter; F&B Manager, Küchenchef, Housekeeper, Proviantmeister

Personalverantwortung für Front Office Manager, First Purser, Night Auditor und Rezeptionisten Training, Förderung und Beurteilung der eigenen Mitarbeiter Erstellen der Reiseabrechnungen Kontrolle der Budgeterreichung, Erstellung täglicher Übersichten / Statistiken Kontrolle und Planung des Devisen- und des Bargeldbestands an Bord Qualitätssicherung des Service und Sicherstellung der Gästezufriedenheit im Bereich Rezeption Systemadministrator Micros und Fidelio Kontrolle des Kabinenmanagements

Anmeldung des Schiffs im Hafen Ein- und Ausklarierung der Schiffe Organisation jeglicher Absprachen mit den örtlichen Agenturen Systemadministrator für Micros und Fidelio Supervisor der Rezeption Kabinenmanagement

Führen der Non-EU Payroll Organisation der Abreise absteigender Crewmitglieder Personal Administration Kontrolle aller relevanten Zertifikate Ansprechpartner für die Crew für alle organisatorischen und vertragsrelevanten Belange Organisation und Begleitung von Freizeitaktivitäten für Crew Anmusterung / Abmusterung der Crew