Daniela Frassek

Neu- und Weiterentwicklung von positionsspezifischen Trainingscurricula für den Bereich Marketing, Sales & Customer Product Support | Talent & Succession Planning | Trainingsorganisation | HR Projektarbeit | HR Reporting

Anbietersuche für sowie Konzeption, Koordination und interne Vermarktung von Trainings im Rahmen der Business School für Anwälte und Support Mitarbeiter in Deutschland | Kontinuierliche Weiterbildungsbedarfsanalyse, (Weiter-) Entwicklung des Weiterbildungsangebots und Neuausrichtung der Training & Development Strategie | ganzheitliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Personalentwicklungsthemen | Steuerung des internen Mentoring Programms | Verantwortung für das Thema Diversity

Coordination and management of all corporate projects, strategy and structure development and planning due to acquisition of the company

Trainingsentwicklung (Learning Content Development) im Rahmen der Einführung regionaler Trainingscurricula für spezifische Positionen (zunächst für den Bereich Marketing, Sales und Costumer Product Support); Aufbau eines Shared Service Centers für Lernadministration in Polen

Super User des globalen Learning Management Systems (LMS) SAP Success Factors Learning; Hauptansprechpartner für Administratoren und Nutzer in Europa; Unterstützende Projektmanagementrolle (Projekt: Global Implementation & Maintenance of LMS); Ganzheitliche Trainingsadmin

All three internships gave me the opportunity to gain valuable experiences and knowledge and - due to the work in a matrix organization - I have also gained excellent teamwork and communication skills and was able to further develop my cross-cultural competence.

Praktikum im Rahmen meiner Abschlussarbeit zum Thema "Employee Assistance: Instrumente zur lebensereignisorientierten Personalbetreuung in einem mittelständischen Unternehmen". U.a. Analyse und Bewertung der vorhandenen Instrumente und Maßnahmen zur lebensereignisorientierten Personalbetreuung am Standort Mannheim, Aussprache von Handlungsempfehlungen, Gestaltung von Übersichtsmaterialien, Entwurf zur Aufarbeitung im unternehmenseigenen Intranet.

Praktikum im Bereich Talent & Leadership Development. Unterstützung bei diversen Projekten und eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten. U.a. Implementierung eines neuen Learning Management Systems, Bildungsbedarfsanalyse für die Region EAME, Schulungsplanung und -administration, Übersetzungsarbeiten (Schulungsmaterialien), Suche nach passenden Trainingsanbietern, internationaler Ansprechpartner per Telefon, Email und vor Ort (Deutsch/Englisch) zum Thema John Deere Learning.

Systemische Grundlagen und Systemisches Coaching, Business Coaching und Consulting, Konfliktmanagement und Konfliktcoaching, Kommunikation, Gesprächs- und Verhandlungsführung und Mediation, Change Management

Konzepte und Methoden der Personalentwicklung, Management, Wissensmanagement, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Arbeitsorganisation, Weiterbildung, Management von Veränderungen und Organisationsberatung.