Dennis Heine

* Personal- und Unternehmensberatung * Personalvermittlung (PV) - Fokus kfm. Fach- und Führungskräfte * Karriereberatung * Personalentwicklung * Recruitment Consulting und Training * Recruiting Coaching (remote) * Outplacement Branchenspezifikation Speditions-, Schifffahrts- und Logistikunternehmen Branchenübergreifend im Bereich HR und Finance Website: https://www.heine-personal.de/

u.a. * Coach und Sparringspartner als Führungskraft für die Mitarbeitenden des Recruitings *Sparringspartner für Führungskräfte und erste Anlaufstelle bei Fragen im Bereich des Recruiting *Projektmanagement für die Einführung eines Bewerbermanagementsystems für die gesamte Unternehmensgruppe *Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs der Besetzung offener Positionen *Entwickeln von neuen und Optimieren bestehender Prozesse

*End-to-End Recruiting & Talent Management global mit Fokus auf DACH-Region *Direktansprache von Kandidaten (LinkedIn, XING etc) *Eignungsdiagnostische Vorqualifizierung Bewerbender *Interviewführung *Begleitung der Bewerbenden durch die ges. Candidate Journey *Sparringpartner/Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte *Koordination externer Dienstleister (+ RV-Verhandlung) *Implementierung SENATOR INTERNATIONAL Recruiting in MAERSK * Recruiting Lead (Mentor & fachl. Führung) MAERSK Recruiting DEU

* generalistische Personalleitung von A-Z für die orangemedia.de GmbH & Co. KG (Agenturholding mit 10 Tochtergesellschaften und 200 MA in Hamburg) * Recruitingmanagement von A-Z von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding * Aufbau der Deutschen Datenschutz Consult GmbH sowie personeller Aufbau AD 2.0 Internet GmbH, CARE Verlag GmbH und der Stellenportal.de GmbH * Personalmarketing und Employer Branding (u.a. gesamte Konzeption und Vorbereitung für den erstmaligen Auftritt auf einer lokalen Jobmesse)

* generalistische Personalleitung von A-Z für Hamburg und Bonn (ca. 110 Mitarbeiter) * Schwerpunkt Recruitingmanagement mit Verantwortung für die gesamte "Candidate Journey" (diverse dt. und europ. Standorte) * Konzeption, Definition, Implementierung, aktive Umsetzung und Weiterentwicklung der HR Strategie * Personalentwicklung (Leadership-Trainer für Führungskräfte und Mitarbeiter mit regelmäßigen Coaching/Schulungen) * Ausbildung am Arbeitsplatz und Mentoring von HR-Consultants und Werkstudenten HR

* Kundengewinnung und -Betreuung * gesamter Rekrutierungsprozess (kfm. Bereich) * Bewerbermanagement und -Betreuung * Arbeits- und Personalvermittlung (kfm. Bereich) * Mitarbeiterführung (Disposition) und -betreuung * Einarbeitung neuer Personalberater

* Personal- und Organisationsentwicklung * Unternehmensberatung (HR-Bereich) * Rekrutierung von Fach- u. Führungspersonal (u.a. durch Direktansprache via Xing, LinkedIn und Headhunting) * deutschlandweite Personalauswahl für renommierte Unternehmen * telefonische Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte * Erstellung von Zielfirmenlisten und Durchführung telefonischer Erstinterviews * Personalentwicklung (Dozent für div. kfm. Themenkomplexe)

* Rekrutierung von A-Z (Office mit Schwerpunkt kfm. Fach- u. Führungspersonal sowie OnSite mit Schwerpunkt gewerbliche MA) * komplettes Bewerbermanagement * Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung * Führen von tel. und pers. Vorstellungsgesprächen * Erstellen von Bewerberprofilen und Angeboten * Verantwortlich für Einstellungen, Kündigungen etc. * Personaldisposition * Führung und Betreuung der anvertrauten Mitarbeiter * Kundenakquise, -betreuung und –beratung

* Meisterebene/Spezialist für zielorientierte Gesprächsführung/Gesprächsaufklärung (mil. Nachrichtenwesen) * Verhandlungsführung mit Krisen-/Konfliktparteien (4 mandatierte Auslandseinsätze) * Ausbilder im Verhalten bei Geiselnahme/Geiselhaft * Rechnungsführer (HR-Meisterebene) * Stabsdienst-Maat (HR-Gesellenebene) * Ausbilder Führungskräftetrainees Marine (Offizieranwärter/Unteroffizieranwärter) Segelschulschiff „Gorch Fock“ (3 Ausbildungsreisen und 1 Transatlantikregatta)

* mehrwöchige Sprach- ,Bildungs- und Städtereisen in das europäische und außereuropäische Ausland zur Horizonterweiterung sowie zum Auf- und Ausbau interkultureller Kompetenz bis zum Beginn der Führungskräfteausbildung bei der Deutschen Marine * diverse ehrenamtliche Tätigkeiten im lokalen Umfeld

* Verkürzte Ausbildung zum Industriekaufmann in allen Bereichen eines mittelständischen Unternehmens mit anschließender Übernahme

Wirtschaft und Verwaltung