Dietmar Haas

Angestellt, Global HR Director, GROUP SCHUMACHER

Eichelhardt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

"Cultural Change"
Umfangreiche Erfahrung bei unternehmerischen Verän
Strategische und operative Neuausrichtung von HR A
M&A
Wachstum etc)
Langjährige Führungserfahrung
Aufbau von Performance Management Systemen
Erarbeitung und Vermarktung einer Arbeitgebermarke

Werdegang

Berufserfahrung von Dietmar Haas

  • Bis heute 5 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2019

    Global HR Director

    GROUP SCHUMACHER

  • 2 Jahre und 11 Monate, Mai 2016 - März 2019

    Mitglied der Geschäftsführung

    Nexans Deutschland GmbH

    Verantwortlich für Personal und Recht, Arbeitsdirektor 3000 MA an 7 Standorten

  • 1 Jahr und 9 Monate, Aug. 2014 - Apr. 2016

    Head of HR

    KME Germany AG & Co. KG

    KME ist der weltweit größte Hersteller von Produkten und Halbzeugprodukten aus Kupfer. In Deutschland arbeiten ca 2600 Mitarbeiter an 4 Standorten und ca 40 MA im Bereich HR. Der größte Standort und Sitz des Unternehmen ist in Osnabrück.

  • 7 Jahre, Aug. 2007 - Juli 2014

    Vice President Corporate HR & HR Germany

    SGL Group - The Carbon Company

    Corporate HR: Globale Verantwortung für Führungskräfte und HR Systeme: Management Development, Employer Branding, Comp / Ben, HR Prozesse, Expatriates, Betreuung des TOP Managements HR Germany: 50 MA an 11 Standorten weltweit

  • 2 Jahre und 7 Monate, Jan. 2005 - Juli 2007

    Head of Corporate HR

    Groupe Novasep SA (Nancy/F)

    Nach Übernahme des Geschäftsbereichs Kundensynthese durch die Groupie Novasep war die Aufgabe im neuen HQ in Nancy den Corporate HR Bereich neu aufzubauen. Dies waren im Schwerpunkt Performance Management und Management Development Systeme für FK der Gruppe. Darüber hinaus die funktionale Führung des HR Bereiches der Gruppe (ca. 1700 Mitarbeiter an 6 Standorten)

  • 5 Jahre und 3 Monate, Okt. 1999 - Dez. 2004

    Head of HR

    Dynamit Nobel AG, Geschäftsfeld Kundensynthese

    Personalverantwortung des Geschäftsfeldes von zunächst 3000 Mitarbeitern an Standorten in Deutschland, Schweiz, Frankreich und USA, Direkte Führung des gesamten HR Bereiches mit ca. 30 Mitarbeitern. Im Rahmen eines strategischen "Turnaround" veränderte sich das Geschäftsfeld durch Restrukturierungen und Verkäufen in Deutschland sowie Akquisitionen in Frankreich nachhaltig - sowohl technologisch, wirtschaftliche, kulturell als auch international.

  • 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 1997 - Sep. 1999

    Head of HR Europa

    Clark Material Handling Europa

    Mitglied der Geschäftsleitung und verantwortlich für HR, Zentrale Dienste, Werksschutz und Kantine, 350 Mitarbeiter in Deutschland, Frankreich und Spanien sowie 9 Mitarbeiter in den genannten Bereichen. Nach einer massiven Sanierung war die wesentliche Aufgabe der Aufbau moderner HR Funktionen und Systeme.

  • 4 Jahre und 6 Monate, Juli 1992 - Dez. 1996

    HR Manager

    SIG Combibloc

    Personalbetreuung von ca. 600 Mitarbeitern - von Produktion bis Stabsfunktionen - Projektleiter Personal bei der Akquisition eines Familienunternehmens für ein Profitcenter mit 200 Mitarbeitern, Gründung einer neuen Gesellschaft an zwei Standorten und später Schließung einer Gesellschaft mit Verhandlung und Abschluss Sozialplan.

  • 12 Jahre, Juli 1980 - Juni 1992

    Offizier auf Zeit (12 Jahre)

    Bundeswehr

    Ausbildung und Laufbahn als Offizier auf Zeit in unterschiedlichsten Funktionen in Stab und Truppe, letzte Verantwortung: Hauptmann / Chef einer Artilleriebatterie

Ausbildung von Dietmar Haas

  • 3 Jahre und 6 Monate, Juni 1981 - Nov. 1984

    Pädagogik

    Universität der Bundeswehr

    Wirtschaftspsychologie und Personalwesen

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

  • Kölsch

    -

Interessen

Motorsport (F1 leider nur inaktiv und Motorrad-Fahren aktiv)
Sport (Laufen+ Mountainbike)
Leiden und Freuden mit dem 1.FC Köln
"Tai Chi - QiGong"
Politik
Konzerte und Ausstellungen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z