Dirk Spilker

Beratung in den Bereichen Führung und Organisation, Human Resources und Finanzen und Administration. Prozeß- und Systemgestaltung, -entwicklung, -evaluation, -integration. Schwerpunkt Wandel und Transformation. Beratungbei Zukäufen-Fusionen-Abspaltungen-Ausgliederungen-Restrukturierungen-Integration. Konfliktmoderation und -mediation. Nachhaltiges Wirtschaften-gesellschaftliche Verantwortung-interne Personalpolitik. Training und Coaching aller Akteure und Ebenen. Problemerkennungs- und -lösungskompetenz.

Budgeterarbeitung, Projektkontrolle und Abweichungsanalysen; Erarbeitung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlussdokumente HGB und IFRS; Führung aller administrativen Prozesse; Unterstützung im Bereich von Versicherungen, Einkauf und Recht; Unterstützung der Zentrale Personal bei allen Personalthemen; Prokura für alle betreuten Gesellschaften; Betreuung der kfm. Ausbildung; Führung von vier Mitarbeitern im Team

Re-Building des Personalbereiches und der Prozesse; Konzernreporting HR; Beratung der Geschäftsleitung und aller Führungskräfte als HR-Business-Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen; Konzeption und Begleitung von Strukturmaßnahmen (Interessenausgleich/Sozialplan); Dienstwagenverwaltung; jährliche Durchführung Potentialanalyse; SAP HR Process-Owner; Mitarbeit beim Jahresabschluss, Alleinvertretungsvollmacht aller Konzerngesellschaften Isolierung ; Führung von sieben Mitarbeitern im Team

Schwerpunkt Rekrutierung; Top Arbeitgeber für Absolventen der Informatik 2001; Aufbau von Nachwuchskräftepools; Organisationswechsel von funktionaler zu kundengruppenorientierter Matrixorganisation-Durchführung als Change-Projekt; Interessenausgleich/Sozialplan; Einführung LOGA 2001; Erarbeitung und Einführung eines Unternehmensleitbildes mit der Geschäftsleitung; Hr-Reporting; Budget; Prokurist und Mitglied des Management-Teams; insgesamt 9 Mitarbeiter in 3 Teams

Durchführung und Konzeption von Requalifizierungsmassnahmen für Arbeitslose zur Wiedereingliederung auf den Arbeitsmarkt; Akquisition von Praktikumsplätzen zur Wiedereingliederung; 70% Vermittlungsquote der Trainings

Mitarbeit und Betreuung von Buchveröffentlichungen; Expertise für die KSPW "Medienelite in den neuen Bundesländern"; Lehrtätigkeit 'EDV für Historiker'

Wirtschaftsgeschichte und -theorie; Arbeits- und Organisationssoziologie; Systemtheorie; Organisationslehre und -theorie; Planung und Policy-Analysis;