Dirk Zobiack

HR-Controlling / Personalcontrolling

Beurteilung und Bewertung personalrechtlicher Maßnahmen - Unterstützung und Beratung der Abteilungen bei der Personalbedarfsermittlung und der strategischen Personalplanung - Bearbeitung von Ad-Hoc Anfragen zu personalrelevanten Analysen - Bereitstellung personalwirtschaftlicher Daten - Weiterentwicklung von transparenten Darstellungen, Analysen und Interpretationen der Auswertungen und Hochrechnungen - Entwicklung und Aufbau eines bedarfs- und termingerechten Berichtswesens und Kennzahlenreportings

Personal- und vergütungsrechtliche Betreuung von Beschäftigen vom Eintritt bis zum Austritt - monatliche Entgeltabrechnung mit dem Modul SAP HCM - Personalstammdatenpflege - Beratung und Betreuung der MHH-Fachabteilungen bei allen personalrelevanten Entscheidungen sowie den damit verbundenen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Kommunikation mit Schnittstellenpartnern - Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften nach TV-L

Erstellen von Analysen und Reportings (Ad-hoc und Standardauswertungen) mit anschließender Aufbereitung in Excel - Pflege des SAP-Organisationsmanagements - Erstellen von Auswertungen im Rahmen Payroll (z. B. Sonderzahlungen) sowie verantwortlich für die zeitgerechte Umsetzung - Personalkostenplanung im SAP-HCM - Durchführung und Koordination aller Aufgaben im Rahmen SAP-HCM sowie Aufnahme und Spezifikation der Anforderungen (SAP-Key-User) - Projekttätigkeit: Einführung Self Service Systems (SAP ESS/MSS)

Linien- und Projekttätigkeiten im HR Content Management Team- Überarbeitung des deutschen konzernweiten HR-Informationssystems (HR.Online) für Mitarbeiter und Führungskräfte - Ansprechpartner für HR Content-Management intern und extern

Ansprechpartner für Anfragen an das HR Direktberatungsteam - Beantwortung von Kundenanfragen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsräte, HR Businesspartner) zu verschiedenen personalwirtschaftlichen Themen wie z.B. Abrechnung, Zeitwirtschaft oder Reisekosten - Dokumentation von eingehenden Anfragen im zentralen Auftragsmanagementsystem SAP EIC und ggf. Weiterleitung von Vorgängen an die Backoffice-Teams - Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten - Anwendung von SAP

Personalwirtschaft - Arbeitsrecht - Medien- und Kommunikationswissenschaften - Politikwissenschaften