Karina Barrera Valderrama

Zuständig für die administrativen Prozesse und die Stammdatenpflege. Der Ansprechpartner für Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen. Kommunikation innerhalb des Personals des Regionaldirektors zu verschiedenen Themen. Rekrutierung und Beratung des Praktikumsprogramms am Standort. HR-Administrator für das SAP-Modul. Ansprechpartner für Audits und globale Initiativen.

Verantwortlich für die Koordination des Bewerbermanagements. Beratung der kanadischen Diplomaten in der Region in Bezug auf die Einstellungsstrategie, das Auswahlverfahren und das Anforderungsprofil für die Stelle (Fähigkeiten und Kompetenzen). Verantwortlich Stammdatenpflege. Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse.

Leitung des Talentakquisitionsprozesses (Koordination und Durchführung von Prüfungen, Tests, Assessment Centern und Interviews) für neue Mitarbeiter. Leitung des gesamten Zyklus für neue Mitarbeiter und Auszubildende (Rekrutierung und Auswahl sowie Onboarding). Koordinierung von sozialen Veranstaltungen. Unterstützung der Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds (Great Place to Work – Zertifikation). Datenverwalter für das HR-SAP-Modul.

Verantwortlich für das Einstellungs-/Auswahlverfahren einschließlich der Ausschreibung offener Stellen. Koordinierung des Einarbeitungsprozesses für Neueinstellungen. Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die regelmäßige Abrechnung und die Abrechnung von Überstunden. Verwaltung der Krankenversicherung und anderer Leistungen für die Mitarbeiter.