Dominik Butz

• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Auswahl- und Einstellungsprozesses für Fach- und Führungskräfte - von der passgenauen Definition des jeweiligen Anforderungsprofils bis hin zur Einstellung • Zentraler Ansprechpartner für den Fachbereich für alle Recruiting relevanten Themen • Mitarbeit in aktuellen HR Projekten • Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Bewerber

• Leitung des Talent Acquisition Teams D-CH (Deutschland & Schweiz) mit fachlicher Führungsverantwortung für zwei Mitarbeiter • Verantwortung für alle Stellenbesetzungen in dieser Region sowie zusätzliches Recruiting für businesskritische Vakanzen auf globaler und regionaler (europäischer) Ebene • Konzeption und Umsetzung der Recruiting-Strategie sowie des Employer Branding Konzepts • Überwachung und mitverantwortliche Steuerung des Recruiting-Budgets • Tracking und Auswertung von wichtigen Recruiting KPIs

• Interner und externer Ansprechpartner für alle Stellenbesetzungen eines festen Betreuungsbereiches in der D-A-CH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) • Recruiting für businesskritische Vakanzen auf globaler und regionaler (europäischer) Ebene • Verantwortung für die Umsetzung eines ganzheitlichen Employer Branding Konzepts für CEVA D-A-CH • Sicherstellung einer attraktiven Talent Attraction-Strategie

• Erstellung von Stellenprofilen in Abstimmung mit den Hiring Managern • Schaltung von Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen • Bewerbermanagement: Vorselektion, Weiterleitung, Absage von Bewerbungen • Führung von Interviews zur Vorauswahl ("Pre-Screening Interviews") mit anschließender Zusammenfassung an die Hiring Manager • Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen • Aktive Kandidatenansprache über Social Media Plattformen und beruflichen Netzwerken

• Recruiting • Firmenwagen • Betriebliche Altersvorsorge • Onboarding • Rechnungsbearbeitung

• Unterstützung der HR Business Partner beim Recruiting • Anfertigung von Präsentationen sowie Übersichten • Unterstützung bei der Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen • Stammdatenerfassung und -pflege in SAP/HR • Projektarbeit im Rahmen der Neuausrichtung der betrieblichen Altersvorsorge • Prozess- und systembasierte Bearbeitung und Prüfung von Rechnungen im Ressort HR

• Mitarbeit an bestehenden Kanälen: Facebook, Instagram und Pinterest, YouTube, babyservice.de und Newsletter • Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Analyse von Nestlé BEBA Digital und Social Media Kampagnen • Mitarbeit bei der Ideenfindung und Umsetzung von Facebook Posts/Pins sowie Webpages • Begleitung strategischer CRM Projekte • Enge Zusammenarbeit (national und international) mit dem Digital-/CRM-Team, Brand Management, Agenturen und anderen Dienstleistern

• Koordination des Projekts zur Überarbeitung des Promotionsmaterial-Onlineshops • Mithilfe bei der Erstellung von Präsentationen in MS PowerPoint zur Schulung neuer Mitarbeiter • Übersetzung von Präsentationen ins Englische • Auswertung von Monatsberichten der Außendienstmitarbeiter

Marketing and Business Innovation

International Management and Marketing

Management