Dominik Reichert

Projektmanagement im Bereich Strategische Personalplanung und Learning and Development / Entwicklung eines Frameworks zur globalen Messung der Effizienz und Effektivität von Learning Maßnahmen / Durchführung von Pilotprojekten zur Messung von Learning Impact auf Geschäftskennzahlen wie Produktivität, Service Levels und HR Kennzahlen / Entwicklung und Abstimmung des global gültigen Skillsets von operativen Mitarbeitern auf Basis eines Transformationsprojektes

Aufbau und Führung eines Fachbereichs mit drei Abteilungen / Gesamtverantwortung für die konzeptionelle Entwicklung und Umsetzungsbegleitung von Personalinstrumenten wie Talent Management and Sourcing, Reward and Performance und Strategische Personalplanung sowie Arbeitsrecht und Gremienbetreuung

Gesamtverantwortung Rollout Strategische Personalplanung inkl. Pilotierung des Vorgehens und Verprobung der Methodik / Führung des Projektteams / Vorbereitung und Moderation von Workshops auf Ebene Vorstand und Direktoren zur Bestimmung des Angebots und Nachfrage nach Job Profilen

Führung einer Abteilung mit 15 HR Business Partnern / Operative Personalbetreuung von 4.500 tarifgebundenen Mitarbeitern / Zentrale Gremienschnittstelle des Betriebsrates

Führung einer Abteilung mit 3 Teams / Gesamtverantwortung für die operative Personalplanung für Betrieb und Schaden der Sparten Sach, Leben und Kranken mit 10.000 Mitarbeiter:innen / Stabsverantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung des operativen Qualitätsmanagements der Betriebe / Zentrale Verhandlungsführung der Service Levels zwischen Betrieb und den Sparten sowie Berechnung der Bonifikationen der leitenden Angestellten

Entwicklung und Aufbau einer Inhouse Beratung inkl. Etablierung von Recruiting Prozessen und Personalentwicklung sowie Projektakquise und -management / Etablierung der Inhouse Beratung als relevanter Wettbewerber zu externen Beratungen

Führung eines Teams / Steuerung des Produktentwicklungsprozesses, Analyse der Kunden- und Vertriebsanforderungen auf Basis von qualitativen und quantitativen Methoden der Produktmarktforschung