Donat Laemmle
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Donat Laemmle
- 2 Jahre und 2 Monate, März 2013 - Apr. 2015
HR Business Partner
Nationale Suisse
Human Resources Business Partner: Verantwortlich für sämtliche HR-relevanten Maßnahmen und Prozesse, Unterstützung und Beratung der Linie in sämtlichen Personalfragen, Rekrutierung, Betreuung sowie Trennung von Kadern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teilnahme an HR-relevanten Projekten (internationales HRM, Rekrutierung, Compensation & Benefits).
- 9 Jahre und 2 Monate, Jan. 2004 - Feb. 2013
HR Manager / HR Business Partner
Actelion Pharmaceuticals Ltd
Verantwortlich für sämtliche HR-relevanten Maßnahmen und Prozesse, Unter-stützung und Beratung der Linie in sämtlichen Personalfragen, Rekrutierung und Betreuung von Kadern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teilnahme an HR-relevanten Projekten (Rekru-tierung, Compensation & Benefits). Zuständigkeitsbereiche: Forschungsabteilungen Biologie und Chemie (bis 2007: Business Development, Finanzen, Investor Relations, Medical Marketing, Strategic Marketing, Quality Assurance
- 11 Monate, Feb. 2003 - Dez. 2003
Human Resources Director EMEA
IXOS Software AG
Verantwortlich für sämtliche HR-relevanten Maßnahmen und Prozesse im Zusammenhang mit der Merger Transaktion so-wie der Integration des Personalbestandes von Obtree Technologies Inc. in die IXOS Software AG sowie für sämt-liche HR-relevanten Prozesse und Projekte, Unterstützung und Beratung der Linie in sämtlichen Personalfragen, Rekrutierung und Betreuung von Kadern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2001 - Jan. 2003
Human Resources Services Manager / Head of Human Resources
Obtree Technologies Inc.
• Ab 1. März 2002 Head of Human Resources (verantwortlich für sämtliche HR-relevanten Prozesse und Projekte, Unter-stützung und Beratung der Linie in sämtlichen Personalfragen, Rekrutierung, Betreuung und Trennung von Kadern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) • Human Resources Services Manager (Aufbau einer Mitarbeiterdatenbank, Definition von HR-Prozessen, Aufbau des HR-Management-Reportings, Unterstützung und Beratung der Führungsverantwortlichen und Mitarbeitenden in allen Personalfragen)
- 5 Jahre und 2 Monate, Nov. 1995 - Dez. 2000
Associate Director Human Resources
UBS AG
• Private Banking, Human Resources (Aufbau eines Personal Controlling Tools zur Erstellung von Management Reportings von HR-relevanten Daten, Mitarbeit in diversen Projekten u.a. Einführung von People Soft für die internationalen Divisionen der UBS AG sowie der angeschlossenen Privatbanken) • Gehaltsadministration DK/Stiftung Tres Claves (Beratung und Betreuung der versicherten Direktionskader)
- 6 Jahre und 8 Monate, März 1989 - Okt. 1995
Sachbearbeiter BVG/Mitglied des Kaders
SERVISA Sammelstiftung für Personalvorsorge, Basel
- Beratung, Betreuung und Verwaltung von BVG-Verträgen für Kleine und Mittlere Unternehmen in der Schweiz - Koordination des Inkasso-, Mahn- und Betreibungswesens - Mitarbeit in internen Projekten
- 6 Jahre und 7 Monate, Apr. 1982 - Okt. 1988
Organisator
Schweizerischer Bankverein, Basel
- Mitarbeit in bankinternen EDV Gross-Projekten (RTB-Devisen, RTB-Edelmetalle) - First-level Support für RTB-Devisen bei den Sitz-Organisationen in Genf und Zürich
Ausbildung von Donat Laemmle
- 1 Jahr und 8 Monate, März 2005 - Okt. 2006
Human Resources
KV Reinach
- 3 Jahre und 1 Monat, Apr. 1979 - Apr. 1982
Bank
Handelsschule des Kaufmännischen Verbandes Basel
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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