Egbert Amann-Ölz
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Egbert Amann-Ölz
- Bis heute 18 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2007
Einzelunternehmer im Netzwerk
Amann-Ölz
Begleitung und Beratung in beruflicher Veränderung (Aufstieg - Umstieg - Rückstieg - Ausstieg) Begleitung und Beratung von partizipativen Veränderungsprozessen Großgruppen (Zukunftskonferenz, Open Space, World Work, Appriciative Inquiry Summit), Teamentwicklung, Coaching / Supervision, HR Tools (PE, Comp&Ben, Kommunikation, Kultur)
- 4 Jahre und 5 Monate, Okt. 2003 - Feb. 2008
HR Compensation & Performance Management
mobilkom austria AG
Abteilungsleiter Compensation & Performance Management Personalbetreuer in allen Personalangelegenheiten für Führungskräfte im technischen Vorstandsbereich
- 4 Monate, März 2003 - Juni 2003
Manager auf Zeit
Holzindustrie Schweighofer
Begleitung beim Aufbau der Verwaltungsorganisation am neu entstehenden Standort Sebes (Rumänien)
- 1 Jahr und 6 Monate, Sep. 2001 - Feb. 2003
Firmengründer
Punte srl
Aufbau einer kleinen Software-Entwicklung, nach 1 1/2 Jahren Aktivität eingestellt
- 11 Monate, Aug. 2000 - Juni 2001
Leiter Personal- & Organisationsentwicklung, IT
Gebrüder Ulmer GmbH & Co
Begleitung Kulturentwicklungsprozess vom traditionellen Familienbetrieb zum modernen Dienstleistungsunternehmen Insourcing Payroll, Neuorganisation IT
- 2 Jahre, Aug. 1998 - Juli 2000
Leiter Personalmanagement
TridonicAtco GmbH & Co KG
Aufbau eines entwicklungsorientierten Personalmanagements in der Tridonic Gruppe an 4 Produktionsstandorten Dornbirn, Innsbruck, Fürstenfeld, Enenda (CH); Umstellung von Akkord auf Teambonus in der Fertigung; Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (1. Preis beim Wettbewerb des Familienministeriums 1999 in der Kategorie Mittelbetriebe - Familienfreundlichstes Unternehmen Österreichs) Personalmarketing & Recruiting, Kulturentwicklung (Workshops mit allen Mitarbeitern)
- 2 Jahre und 4 Monate, März 1996 - Juni 1998
Personalleiter
Schablonentechnik Kufstein AG
Personalabbau sozial verträglich gestalten; breit angelegte Weiterbildungsmaßnahmen mit Cofinanzierung durch EU-Mittel Einführung Gleitzeit in der Produktion; Recruiting von hochqualifizierten Technikern
- 2 Jahre und 4 Monate, Sep. 1993 - Dez. 1995
Controller, Assistent der Geschäftsleitung
Therma Volta Großküchen GesmbH (Elektrolux Gruppe)
Einführung Kostenrechnung Einführung Qualitätszirkel in der Fertigung Einführung elektronische Stempeluhr Restrukturierungsmaßnahmen Verhandlungen mit dem Betriebsrat Zusammenführung EDV mit Schwesterunternehmen
- 2 Jahre und 5 Monate, Okt. 1986 - Feb. 1989
Organisationsprogrammierer
Raiffeisenverband Kärnten
Bankprogramme erstellen und warten, Schnittstellenprogramme Host-Filial-PCs
Ausbildung von Egbert Amann-Ölz
- 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1986 - März 1992
Organisationsentwicklung
Angewandte Betriebswirtschaft, Universität Klagenfurt
weitere Schwerpunkte: Controlling, Arbeitsrecht, Sprachen (Englisch, Italienisch, Slowenisch)
- 1 Jahr und 11 Monate, Nov. 1984 - Sep. 1986
EDV & Organisation
HTL Kolleg Spengergasse, Wien V.
Sprachen
Deutsch
-
Italienisch
Fließend
Englisch
Fließend
Rumänisch
Gut
Französisch
Gut
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