Elke Steiner-Hamidi

Sicherstellen und Koordinieren der Umsetzung aller personalrelevanten Prozesse im Zuständigkeitsbereich sowie disziplinarisches und fachliches Führen, Motivieren und Entwickeln der bis zu 8 Mitarbeiter Fungieren als Eskalationsinstanz für Kunden Abstimmung mit der Personalleitung, Geschäftsführung, Betriebsrat und anderen Stakeholdern zu relevanten HR Themen

Sparringspartner für Führungskräfte zu allen HR Themen; Moderieren und Durchführen der jährlichen PMP-Runden u.a.; themenbezogenes Verhandeln mit dem Betriebsrat; Erstellen von Konzepten und Guidelines zu verschiedenen Themen wie z.B. BGM; Teilprojektleitung/Mitwirken bei verschiedenen HR Projekten wie z.B. Gewährleisten einer funktionierenden Gehaltsabrechnung im Rahmen des Carve Out ; Einführen von successFactors EC; (Teil-)betriebsschließung Fertigung und Logistik

Aufbauen und permanentes Durchführen eines professionellen Prozess- und Qua-litätsmanagements für das HR Regelgeschäft Analysieren, Definieren und Optimieren aller Prozesse im HR-Regelgeschäft inklu-sive Dokumentation und Kommunikation Identifizieren und Auswerten von geeigneten Kennziffern zur Messung der Pro-zessqualität, Entwickeln und Umsetzen von Optimierungsmaßnahmen Fortführen der Verantwortung der HR Direktberatung aus der Funktion als Teamleiterin Personalservice

Sicherstellen professioneller und effizienter HR- Dienstleistungen für die Produktgruppe innerhalb des Shared Service Centers HR durch optimales Steuern der bis zu 8 direkt geführten Mitarbeiter und fortlaufendes Optimieren der zugeordneten HR Standardprodukte Etablieren der HR Direktberatung als telefonische 1. Level-Betreuung für Mitarbeiter und Führungskräfte als maßgebliche Treiberin des Konzeptes und der Implementierung

Führen mehrerer Teams: Steuern, Motivieren und Entwickeln der bis zu 15 direkt geführten Mitarbeitere Sicherstellen der administrativen Unterstützung der HR Management-Partner in allen operativen HR-Themen sowie beim Umsetzen der HR-Strategie

Beraten und Coachen von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalthemen Sicherstellen und Umsetzen aller personalrelevanten Prozessee sowie einer effektiven Personaladministration Aktives Begleiten und Durchführen verschiedener Restrukturierungsprojekte

Projektarbeit- Umstrukturierung HR und Einführung SAP/HR bei Konzerngesellschaft Durchführung von SAP Schulungen, Vereinheitlichen von HR Prozessen

Beraten und Coachen der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalthemen Sicherstellen und Umsetzen aller personalrelevanten Prozesse und einer effektiven Personaladministration

Voderner Vorderer Orient Nebenfächer: Politikwissenschaft, Geographie, Iberoromanische Philologie