Engin Karadag
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Engin Karadag
- Bis heute 1 Jahr und 5 Monate, seit Jan. 2024
Senior Transformation Manager Contract Logistics
CEVA Logistics
- Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2022
HR Manager Projects, Cultural Transformation & Change
CEVA Logistics
- 1 Jahr und 11 Monate, Jan. 2021 - Nov. 2022CEVA Germany
HR Manager Talent Acquisition & Development D / CH
- 1 Jahr und 10 Monate, Okt. 2016 - Juli 2018
HR Business Partner Operation - Projekte
T-Systems
-Entwicklung von Konzepten zur Umsetzung der HR-Prozesse in den Aufgabenfeldern Total Workforce Management, Talent & Performancemanagement, Transformation, Mitarbeiterführung -Aufbereitung und Erstellung von Entscheidungsempfehlungen, Präsentationen, Betriebsvereinbarungen, Statusberichten, Ergebnisdokumentationen -Operative Betreuung einzelner Projekte (Leitung von Teilprojekten) -Fachliche Schnittstellenfunktion zu den HR Competence Centern und Shared Services
- Vorgabe von standardisierten Prozessen - Konsolidierung und Zusammenfassen von Arbeitsergebnissen - Erstellung der Qualifizierungsplanungen aus den Qualifizierungsboards mittels einheitlicher Templates - Aufbereitung des Qualifizierungsportfolios und zielgruppengerechte Kommunikation - Etablierung einer Roadmap für Qualifizierungsmanagement inkl. eines Kommunikationsplans bei der zielgruppenspezifischen Kommunikation im Qualifizierungsmanagement
-Betreuung ICT CAMPUS -Etablierung und Moderation eines Content Teams für den ICT CAMPUS bestehend aus zuständigen Fachvertretern -Wahrnehmung des Portfolio Management für den ICT CAMPUS und Ausrichtung nach Geschäftsbedarfen -Mitarbeit bei der Optimierung des Qualifizierungsportfolios -Vertretung des ICT Content Teams im CAMPUS Steering Board
- 1 Jahr und 10 Monate, März 2012 - Dez. 2013T-Systems
Referent Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
-Ausarbeitung und Ausgestaltung von Konzepten für Führungskräfteentwicklungsprogramme und eignungsdiagnostische Instrumente -Evaluierung interner Fallstudien im Rahmen von Auswahlinstrumenten und Entwicklungsinstrumenten -Begleitung der internen Kommunikation -Operative Begleitung des Planungs- und Nominierungsprozesses -Aufbereitung von Reportings für das Management -Inhaltliche Abstimmungen hinsichtlich der Anwendbarkeit der Module -Identifizierung und Einführung neuer Initiativen
- 3 Jahre und 2 Monate, Feb. 2009 - März 2012
Referent HR Executive Management
T-Systems
· Ganzheitliche Betreuung des Top Managements bei T-Systems · Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Rahmen des Auswahlprozesses · Sicherstellung der Vertragsübergabe · Erstellung von Arbeitszeugnissen · Durchführung des Pre-Screenings im Rahmen von Personaleinstellungen · Steuerung von Sonderaufgaben (z.B. Performance & Potential Review, Target Management, Salary Review) · Übernahme von Reportingaufgaben · Überprüfung und Aktualisierung der bestehenden HR-Prozesse
- 2 Jahre und 6 Monate, Sep. 2006 - Feb. 2009Deutsche Telekom AG
Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation
kaufmännische Ausbildung mit anschließendem Abschluss vor der Industrie & Handelskammer
Ausbildung von Engin Karadag
- 3 Jahre und 11 Monate, Aug. 2002 - Juni 2006
Wirtschaftslehre (insb. Betriebswirtschaftslehre) und Verwaltung
Landrat Gruber Schule, Berufliches Gymnasium, 64807 Dieburg, Hessen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Türkisch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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