Maren Hess

Künstlerische Begleitung von Teilnehmenden im Rahmen professioneller Eventformate von Artnight

- Coaching und psychologische Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und kleinen Teams - Begleitung bei Führungsherausforderungen, Rollenklärung und beruflicher Neuorientierung - Klärung von Kommunikations‑ und Konfliktthemen - Entwicklung von Team‑ und Entwicklungsformaten mit Fokus auf Stärken, Potenziale und Zusammenarbeit - Verbindung von Coaching‑Ansätze mit kreativen Methoden zur Förderung von Reflexion, Verbindung und Entwicklung - Konzeption kreativer Team‑Events in Kombination mit Coaching

- Gesamtverantwortung für den HR‑Bereich mit Fokus auf People & Culture, Leadership Development und Organisationsentwicklung - Strategische Weiterentwicklung der HR‑Ausrichtung in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften - Entwicklung von Führungskräften in Personal‑, Rollen‑ und Veränderungsthemen - Verantwortung für Personalentwicklung, Talentstrategie und nachhaltige Mitarbeiterbindung - Steuerung von Talent Acquisition - Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

- Aufbau und operative Umsetzung einer Recruiting‑ und Personalentwicklungsstrategie - Recruiting und Bewerbermanagement - Konzeption und Implementierung strukturierter Lern‑ und Entwicklungspfade - Fachliche Betreuung und Begleitung von Schüler:innen und Studierenden - Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Talententwicklung - Durchführung und Begleitung regelmäßiger Entwicklungsgespräche - Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und HR‑Dokumenten

- Verantwortung für das Bewerbermanagement im SAP‑Umfeld - Aktive Mitarbeit im Talent Acquisition & Recruiting für IT‑ und SAP‑Profile - Anwendung von Active Sourcing über digitale Kanäle und Recruiting‑Plattformen - Organisation und Durchführung von internen und externen Recruiting‑ & Employer‑Branding‑Maßnahmen (z. B. Karrieremessen, Workshops) - Unterstützung und Koordination von Onboarding‑Prozessen und Onboarding‑Events - Testen, Anwenden und Evaluieren verschiedener HR‑ und Recruiting‑IT‑Tools

- Erstellung und Analyse von Cost‑ & Revenue‑Cases im Projektkontext - Mitarbeit auf HR‑nahen Beratungsprojekten bei externen Kund:innen - Unterstützung bei der Analyse von Geschäfts‑ und HR‑Fragestellungen - Organisation, Vorbereitung und Mitwirkung in Strategie‑ und Teammeetings - Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams im Consulting‑Umfeld

Bachelorthesis: "Konzeption eines Trainingsangebots für die Führungskräfteentwicklung vor dem Hintergrund einer agilen Führungskultur bei der Daimler AG" - digitale Kommunikation sowie Mitarbeit an der Kommunikationsstrategie - Redaktionelle Betreuung und Weiterentwicklung des internen Social‑Media‑Kanals - Analyse von Kommunikationsmaßnahmen und Optimierungspotenzialen - Organisation Projektklausuren und agiler Sprints - Mitarbeit in Projekten unter Anwendung agiler Arbeits‑ und Projektmethoden

- Verantwortung und Mitwirkung im Einstellprozess für duale Studierende - Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren, Eignungstests und Assessment Centern - Betreuung dualer Studierender aus dem Vorjahr in personalrelevanten Fragestellungen - Mitarbeit im Ausbildungsmarketing sowie Organisation und Durchführung von Messen und Informationstagen - Erstellung und Gestaltung von Marketing‑ und Kommunikationsmaterialien für Ausbildungsformate - Projektmitarbeit und Umsetzung von Ausbildungsinitiativen

- Durchführung und Verantwortung für die monatliche Lohn‑ und Gehaltsabrechnung - Einführung und Mitarbeit beim Aufbau eines Bewerbermanagement‑ und Recruiting‑Prozesses - Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen - Organisation, Betreuung und Koordination von Auszubildenden und Ausbildungsthemen - Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern (z. B. Führungskräfte, externe Dienstleister, Partner)

- Vermittlung fundierter psychologischer Grundlagen, Coaching‑Modelle und Beratungsansätze - Auseinandersetzung mit Kommunikationsmodellen, Gesprächsführung und Selbstreflexion - Kenntnisse zu Persönlichkeitsentwicklung, Stressmanagement und Resilienz auf theoretischer Basis - Reflexion von Rollen, Grenzen und ethischen Rahmenbedingungen im Coaching‑Kontext - Einordnung und Anwendung der Inhalte im organisationalen und beruflichen Kontext

Masterthesis: "Konzeption einer Geschäftsidee für ein nachfrageorientiertes Coaching‑Portfolio am Beispiel der iFAKT GmbH" Schwerpunkte / Studienschwerpunkte: - Strategisches Management - Agiles Projektmanagement - Innovations‑ und Changemanagement - Krisen‑ und Turnaround‑Management - Technologien der digitalen Transformation - Strategisches und operatives Controlling - Business Development - Arbeitsrechtlicher Gestaltungsrahmen & Flexibilisierung von Arbeit

Bachelorthesis: "Konzeption eines Trainingsangebots für die Führungskräfteentwicklung vor dem Hintergrund einer agilen Führungskultur bei der Daimler AG" Studienschwerpunkte / Inhalte: - Recruiting & Talent Acquisition - Personalentwicklung & Führungskräfteentwicklung - Personaldiagnostik - Personalmarketing & Employer Branding - Mitarbeiterbindung & Motivation - Strategisches Personalmanagement - Arbeitsrechtliche Grundlagen - Organisation & Change Management