Enrico Betker

Viele Unternehmen haben kein Leistungsproblem. Sie haben ein Wahrnehmungsproblem. Mit Vioneq verbinden wir Markenstrategie, Employer Branding und Kommunikation, um sichtbar zu machen, was Unternehmen besonders macht und warum Menschen ihnen vertrauen sollten. Mein Schwerpunkt liegt dort, wo die entscheidenden Fragen vor Design und Umsetzung entstehen: Positionierung, Identität, Zielgruppen, Kultur und strategische Entwicklung. Die Strategie gibt die Richtung. Unsere Leistungen bringen sie in Form.

• Beratung und Begleitung von KMUs und Zulieferunternehmen in Employer Branding, Arbeitgebermarketing, Personalgewinnung und Organisationsentwicklung • Analyse von Organisation, der gelebten Kultur, People Prozessen, der Candidate Experience und Kommunikation nach innen & außen • Implementierung von Bewerber:innenmanagementsysteme • Entwicklung von Employer Value Proposition, Employer Branding, Candidate Journey & Experience • Social Media Setting und Optimierung Karriere Webauftritt

Key Activities • Aufbau und Leitung der Recruiting Funktion inklusive End to End Prozessdesign von Bedarf bis Onboarding • Steuerung der standortübergreifenden Besetzungsstrategie für Fach und Führungskräfte • Definition, Tracking und Weiterentwicklung relevanter KPIs zur Performance Steuerung • Weiterentwicklung Employer Branding, Karriere Webseite sowie Personalmarketing Achievements • Erfolgreicher Aufbau einer skalierbaren Recruiting Organisation und Standardisierung eines 360 Grad Recruiting Prozesses

Key Activities • Standortübergreifende fachliche und disziplinarische Führung des Team Recruiting • Planung und Strukturierung des Bereichs Recruiting und der Personalbeschaffungsaktivitäten • KPI Definition in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Vertriebseinheiten • Konzeption Employer Branding als ISB (ISO 27001) • Neuausrichtung der ISMS für das Unternehmen • Definition und Überwachung von Prozessen zum Schutz von Kunden-Knowhow und IT-Systemen • Jährliche Durchführung des ISO 27001 Audits

Key Activities • Recruiting von Engineering Spezialist:innen sowie Führungskräften in anspruchsvollen Kundenumfeldern • Recruiting Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung • Konzeption und Umsetzung Employer Branding Maßnahmen Achievements • Langfristige Besetzungskontinuität für komplexe Projekte • Etablierung eines belastbaren Recruiting Frameworks inklusive ISO-Prozessen • Sichtbare Stärkung der Arbeitgeberpositionierung durch konsistentes Employer Branding und professionellen Außenauftritt

Key Activities • Analyse und Optimierung von Prozessen in Billing, Procurement und Software Usability in Projektumfeldern • Erstellung strukturierter Auswertungen, Entscheidungsgrundlagen und Management Summaries Achievements • Nachweisliche Verbesserung von Prozessqualität und Transparenz durch fundierte Analysen und klare Handlungsempfehlungen • Erfolgreiche Entwicklung eines Tools zur Unterstützung der operativen Abrechnung im Raumfahrt- und Telekommunikationsumfeld