Enrico Betker

• Standortübergreifende Verantwortung des Recruiting • Planung und Strukturierung des Bereichs Recruiting und der Personalbeschaffungsaktivitäten • KPI Definition in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen • Strategische Planung und Ausrichtung der Recruiting Aktivitäten • Erkennen und Implementieren von Recruiting Trends und neuen Medien in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing

• Standortübergreifende fachliche und disziplinarische Führung des Team Recruiting • Planung und Strukturierung des Bereichs Recruiting und der Personalbeschaffungsaktivitäten • KPI Definition in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Vertriebseinheiten als ISB (ISO 27001) • Neuausrichtung der ISMS für das Unternehmen • Definition und Überwachung von Prozessen zum Schutz von Kunden-Knowhow, Unternehmenswerten und IT-Systemen • Jährliche Vorbereitung, Durchführung und Nacharbeit des ISO 27001 Audits

• Beschaffung von Fachkräften für Kunden mit ANÜ- oder Werkpaket-Projekten • Active Sourcing in Xing, LinkedIn, Foren, interner Bewerberdatenbank, auf Messen oder Networking • Eigenverantwortliche Konzeption, Aufbau, Implementierung und fortlaufende Weiterentwicklung des Recruiting • Konzeption und Design des Employer Branding

• Softwareanalyse einer neuen Bank-Anwendung für Kunden • Usability Test, Pro/Contra Analyse zur bestehenden Anwendung • Erstellung einer Management Summary für den Bankenvorstand • Prozessoptimierung der Beschaffung von Komponenten in der Satellitentechnik • Analyse der Rechnungsstellung und Erstellung einer Billing-Applikation im Telekommunikationssektor