Enrico Betker

• Verantwortung für Wachstum, Positionierung und Kundenerfolg, mit Fokus auf Analyse und Beratung sowie Strategieentwicklung • Ganzheitliche Diagnose von Organisation, Kultur, People Prozessen, Recruiting und Kommunikation und Übersetzung in eine klare, umsetzbare Roadmap • Aufbau integrierter Setups aus EVP, Employer Branding, Candidate Journey und Recruiting Prozessen, damit Attraktivität, Passung und Bindung zusammenwirken • Verantwortung für die Personalvermittlung mit dem Produkt FastHire

• Beratung und Begleitung von KMUs und Zulieferunternehmen in Employer Branding, Arbeitgebermarketing, Personalgewinnung und Organisationsentwicklung • Analyse von Organisation, der gelebten Kultur, People Prozessen, der Candidate Experience und Kommunikation nach innen & außen • Implementierung von Bewerber:innenmanagementsysteme • Entwicklung von Employer Value Proposition, Employer Branding, Candidate Journey & Experience • Social Media Setting und Optimierung Karriere Webauftritt

Key Activities • Aufbau und Leitung der Recruiting Funktion inklusive End to End Prozessdesign von Bedarf bis Onboarding • Steuerung der standortübergreifenden Besetzungsstrategie für Fach und Führungskräfte • Definition, Tracking und Weiterentwicklung relevanter KPIs zur Performance Steuerung • Weiterentwicklung Employer Branding, Karriere Webseite sowie Personalmarketing Achievements • Erfolgreicher Aufbau einer skalierbaren Recruiting Organisation und Standardisierung eines 360 Grad Recruiting Prozesses

Key Activities • Standortübergreifende fachliche und disziplinarische Führung des Team Recruiting • Planung und Strukturierung des Bereichs Recruiting und der Personalbeschaffungsaktivitäten • KPI Definition in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Vertriebseinheiten • Konzeption Employer Branding als ISB (ISO 27001) • Neuausrichtung der ISMS für das Unternehmen • Definition und Überwachung von Prozessen zum Schutz von Kunden-Knowhow und IT-Systemen • Jährliche Durchführung des ISO 27001 Audits

Key Activities • Recruiting von Engineering Spezialist:innen sowie Führungskräften in anspruchsvollen Kundenumfeldern • Recruiting Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung • Konzeption und Umsetzung Employer Branding Maßnahmen Achievements • Langfristige Besetzungskontinuität für komplexe Projekte • Etablierung eines belastbaren Recruiting Frameworks inklusive ISO-Prozessen • Sichtbare Stärkung der Arbeitgeberpositionierung durch konsistentes Employer Branding und professionellen Außenauftritt

Key Activities • Analyse und Optimierung von Prozessen in Billing, Procurement und Software Usability in Projektumfeldern • Erstellung strukturierter Auswertungen, Entscheidungsgrundlagen und Management Summaries Achievements • Nachweisliche Verbesserung von Prozessqualität und Transparenz durch fundierte Analysen und klare Handlungsempfehlungen • Erfolgreiche Entwicklung eines Tools zur Unterstützung der operativen Abrechnung im Raumfahrt- und Telekommunikationsumfeld