Erik Müller

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte • Arbeitsrechtliche Ersteinschätzung von Sachverhalten • Zusammenarbeit mit Betriebsrat (u.a. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen) • Recruiting o Bewerberinterviews o Erstellen der Vertragsunterlagen • betrieblichen Altersvorsorge Direktversicherung und Gruppenunterstützungskasse • Betriebliches Eingliederungsmanagment – Beauftragter • Personalkostenplanung in SAP • Personalcontrolling • Vorbereitende Gehaltsabrechnung

•Beratung und Umsetzung in/von individual-, kollektiv- und sozialversicherungsrechtlichen Themen • Begleitung u. Bearbeitung von arbeitsgerichtlichen Prozessen • Verhandlungen und Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen • Implementierung und Betreuung eines elektronischen Zeiterfassungssystems • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen, Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen • vorbereitende Tätigkeit zur Entgeltabrechnung • Personalkostenplanung in SAP HR

• Prüfung und Bearbeitung von Fördermöglichkeiten neuer Mitarbeiter • Führen von Bewerbungsgesprächen und Mitarbeitergesprächen • Begleitung u. Bearbeitung von arbeitsgerichtlichen Prozessen • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen, Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen • Bearbeitung von arbeits-, vertrags-, tarif- und sozialrechtlichen Fragestellungen und Angelegenheiten • Korrespondenz mit dem Betriebsrat

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen, Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen • Bearbeitung von arbeits-, vertrags-, tarif- und sozialrechtlichen Fragestellungen und Angelegenheiten • Korrespondenz mit dem Betriebsrat • Begleitung von Mitarbeiteraustritten (Abfindungsberechnung, arbeitsrechtliche Prüfung und Sozialpläne) • Betreuung der betrieblichen Altersversorgung

Personalmanagement, Arbeitsrecht