Eugene Vasylevskyi

Agile Talent Solutions, der führenden Nearshore-Entwicklungsunternehmen, der sich auf die Bereitstellung außergewöhnlicher Talentakquisitionsdienste spezialisiert hat. Als vertrauenswürdiger Partner verstehen wir die entscheidende Rolle, die Talente für den Erfolg eines Unternehmens spielen. Mit unserem agilen Ansatz und unserer Branchenkenntnis sind wir bestrebt, maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung zu liefern, die Ihren individuellen Einstellungsanforderungen gerecht werden.

Wir bieten Outstaffing | Dienstleistungen von Softwareentwicklungsberatern. Aufbau einer vertrauenswürdigen Freelancer-Community.

Mit der finanziellen Unterstützung des Unternehmens unserer Mutter gründeten wir eine Reihe von Startups für den US-Markt. Ich habe meistens mit einem Sourcing-Spezialisten zu zweit gearbeitet. Meine Kernkompetenz war die wertebasierte Gesprächsführung und Partnerschaft mit Personalchefs. Wurde nach einiger Zeit zum Leiter des TA-Teams befördert.

Der Wunsch, mit hohen Standards zu arbeiten und Teil eines Teams als einzelnes Unternehmen zu sein, brachte mich zu Grammarly. Als Personalvermittler lerne ich, ein Berater zu sein, der die besten Strategien bereitstellt und umsetzt, um Top-Talente anzuziehen.

Hier begann ich darüber nachzudenken, wie das Geschäft funktioniert. Ich habe unseren Kundenbetreuern geholfen, mit aktuellen und potenziellen Kunden zu verhandeln und ihnen Kostenvoranschläge zu übermitteln. Ich habe sogar ein kleines Forschungsteam geleitet, um diese Kostenvoranschläge zu erstellen. In der Zwischenzeit rekrutierte ich kontinuierlich und schloss 5-15 Stellen pro Quartal ab.

Verlieben Sie sich in IT. Haben Sie Lust, Menschen zu helfen, einen besseren Arbeitsplatz zu finden, und Kunden dabei zu helfen, die richtigen Leute einzustellen. Machen Sie sich vertraut mit „wann“, „wo“ und „wie“ bei der Besetzung von Software-Ingenieuren. Gewann einen Preis als bester Personalvermittler für einen Umsatz von über ₴300.000 in sechs Monaten. Gewinnen Sie neues Know-how – Vertrieb. Bringen Sie 2 neue Kunden an Bord.

Ich habe mich intensiv mit der Rekrutierung befasst, meine Angst, Kandidaten telefonisch anzurufen, überwunden und gelernt, ihnen von Angesicht zu Angesicht zuzuhören. Aufgenommene Ansätze und Arbeitsmoral von meinem belgischen Mentor und CEO. Eine Position geschlossen. Versuch fehlgeschlagen, weil 3 Positionen geschlossen werden mussten.