Fabian Gehweiler

Angestellt, 2nd Level Technical Support, CENDAS GmbH
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Datenanalyse
Fehleranalyse
Testing
Regression Testing
Incident Management
Ticketsystem
SaaS
Bug Tracking
Qualitätssicherung
Kundenorientierung
Interdisziplinäres Arbeiten
Eskalationsmanagement
Prozessoptimierung
Prozesse
Schnittstellenmanagement
Zendesk
Jira
Kommunikationsfähigkeit
Support
Englische Sprache

Werdegang

Berufserfahrung von Fabian Gehweiler

  • Bis heute 1 Jahr und 5 Monate, seit März 2024

    2nd Level Technical Support

    CENDAS GmbH

    Erfahrener 2nd Level Supporter mit Fokus auf Qualitätssicherung und Schnittstellenkommunikation. Ich unterstütze aktiv Kunden bei komplexen technischen Anliegen, analysiere und dokumentiere Fehler, und fungiere als Bindeglied zwischen Support und Entwicklung. Seit April 2025 zusätzlich in QA-Projekten tätig: Entwicklung und Optimierung von Testfällen, Performance-Tests sowie andere unterstützende Tätigkeiten für die Qualitätssicherung.

  • 11 Monate, Mai 2023 - März 2024

    2nd Level Technical Support

    unu GmbH

    Technischer 2nd Level Support mit Schnittstelle zu Qualitätsmanagement und Rechtsthemen. Analyse technischer Probleme und Lösungsfindung in Zusammenarbeit mit Qualitäts- und Entwicklungsteams. Schulung des 1st Level Supports sowie Entwicklung interner Serviceprozesse und -tools. Erstellung technischer und prozessorientierter Dokumentation zur effizienten Reparatur von unu Scootern. Bearbeitung rechtlicher Anliegen im technischen Support in Abstimmung mit externen Juristen und der After Sales Leitung.

  • 3 Jahre und 9 Monate, Aug. 2019 - Apr. 2023

    Genius Admin

    Apple

    Erste Anlaufstelle für alle Reparaturthemen im Apple Retail Store. Verantwortlich für die Klärung interner Prozessfragen und Sicherstellung der operativen Compliance. Erstellung prozessorientierter Lösungsansätze für Technikteams und Führungskräfte. Aufbau eines Dokumentationsprozesses im Bereich Verbraucherschutz zur KPI-Optimierung. Organisation und Durchführung von Schulungen für neue Genius Admins (2020, 2021) sowie Mitwirkung im Mentoring-Team zur Einarbeitung neuer Genius Bar Techniker (2022).

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