Fabian Kramer

Change Management

Diverse Teams, Virtual Teams, Global Teams

Unterstützung der Abteilungsleitung für Personalentwicklungt; Mitarbeit bei Projekten zu Personalentwicklungsthemen; Konzeptionelle Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Abteilungsstrategie; Unterstützung bei der Umsetzung der Auswahlverfahren für Führungsnachwuchskräfte; Analyse, Auswertung und Erstellung von Statistiken und Reports; Veranstaltungsvorbereitung und - organisation der Abteilungstagung; Einführung eines Excel-basierten Tools zur Aufgabenorganisation für die Abteilungsleitung

Unterstützung der Change Management Berater bei Begleitung eines Großprojekts im Engineering; Kennelernen des systemischen Change Managmenets sowie verschiedene Modelle und Methoden (Interventionen, Workshops, Marktplatz); Erstellung einer umfassenden Change Management Broschüre für Führungskräfte; Unterstützung bei der Erstellung eines Kommunikationskonzepts; Erstellen des projektinternen Newsletters; Vor- und Nachbereitung von Workshops

Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung eines Lessons Learned Workshops; Unterstützug der Projektplanung und Change Management Planung; Entwicklung einer projektinternen und -externen Kommunikationsstrategie und eines Schulungsplans; Organisation, Unterstützung und Nachbearbeitung von Informationsveranstaltungen und Schulungen; Unterstützung bei der Erstellung des Projekt-Newsletters; Unterstützung im Tagesgeschäft des Change Managements

Recherche, Auswertung und Dokumentation von Literatur; Recherche und Aufbereitung von Informationen zu fachlichen Konzepten und Vorstellung von Ergebnissen; Betreuung von internationalen Gastdozenten; Unterstützung bei der Gestaltung eines Marketing-Fachbuchs

Organizational Change, Strategic Change Management, Diversity Management, Leading and Managing Intercultural Projects, Managing in Global Workplaces, Leading Complex Organizations, Managing Organizational Change in Global Organizations. Master Thesis: Shared leadership in virtual teams.

Change Management, Leadership Theorien, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung, Grundkenntnisse Betriebswirtschaftslehre. Bachelorarbeit: Team Resilience and Adaptation of Teams after Unforeseen Change: The Role of Team Composition