Farina Schröder

Führung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs mit Fokus auf Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung, Qualifizierung und Kulturentwicklung. Aufbau effizienter HR-Prozesse, Gestaltung moderner Personalentwicklungsprogramme und Beratung der Geschäftsleitung in strategischen Personalthemen.

Planung und Steuerung ganzheitlicher Lern- und Qualifizierungsprogramme. Entwicklung didaktischer Konzepte, individuelle Lernbegleitung, Durchführung von Workshops und Förderung von beruflichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen im Konzernumfeld.

Gesamtverantwortung für einen Markt mit 120 Mitarbeitenden inkl. Personaleinsatzplanung, Coaching des Teams, Budget- und Umsatzsteuerung sowie Optimierung von Abläufen und Kundenzufriedenheit.

Abschluss mit starkem Fokus auf pädagogische Theorien, Lernpsychologie und didaktischer Konzeptentwicklung. Befähigt zur Analyse von Lernvoraussetzungen, Erstellung differenzierter Lernarrangements, Durchführung pädagogischer Diagnostik sowie professionellen Entwicklung von Lernenden im betrieblichen Kontext.

Umfassende betriebswirtschaftliche Qualifikation für Management- und Führungsaufgaben im Handel mit Schwerpunkten in Unternehmensführung, Personalmanagement, Marketing, Kennzahlensteuerung und Handelsbetriebslehre.