Finja Loeper

Eigenverantwortliche Betreuung der Geschäftsbereiche Vertrieb und Non Food / Autarke Steuerung des gesamten Candidate Lifecycles von der Vermarktung, über Active Sourcing Aufträge bis zum Onboarding / Übergeordnete Ansprechpartnerin der gesamten Organisation für die Nutzung des Predictive Index und für die Nutzung der Talent Pool Pipeline/ Organisation und Teilnahme an Recruiting Events/ Übernahme und Leitung von Projekten innerhalb der Gestaltung von Employer Branding und Personalmarketingmaßnahmen

Eigenverantwortliche Betreuung des Geschäftsbereiches IT (SAP, Non SAP, E Commerce) und Produktmanagement/ Autarke Steuerung des gesamten Candidate Lifecycles von der Vermarktung, über Active Sourcing Aufträge bis zum Onboarding/ Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern (Ownership)/ Organisation und Teilnahme an Recruiting Events/ Projektmanagement innerhalb der Gestaltung von Recruiting & Employer Branding und Personalmarketingmaßnahmen

Eigenverantwortliche Betreuung des Tech Recruitings (SAP, Non SAP, E Commerce), Auftragsklärung der offenen Stellen mit den jeweiligen Fachabteilungen / Aktive Steuerung des gesamten Candidate Lifecycles von der Vermarktung bis zum Onboarding/ Kompetente Beratung der Führungskräfte unter Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden und Tools für entsprechende Recruiting Projekte /Ownership für Active Sourcing Projekte/ Ansprechpartnerin der Organisation von Azubi / Uni Messen im Talent Management

Human resources (national/international) und Wirtschaftspsychologie (Mensch, Arbeit, Organisation), Bachelorarbeit: Social Media Recruiting, 3-sprachiger Doppelstudiengang (Deutsch, Dänisch,Englisch)

Human resources (national/international) und Wirtschaftspsychologie (Mensch, Arbeit, Organisation), Bachelorarbeit: Social Media Recruiting , 3-sprachiger Doppelstudiengang (Deutsch, Dänisch,Englisch)