Florian Semmler

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Erstellung von HR-Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Personalleitung und Geschäftsführung • Schnittstellenmanagement zur Payroll-Abteilung • Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen • Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten

• Operative Personalplanung • Betreuung der Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Personalbeschaffung/ -auswahl • Personalentwicklung • Personalcontrolling • Lohnabrechnung • Employer Branding • Betreuung der Auszubildenden • Teilnahme an ASA-Sitzungen und Überwachung des Themas • Betriebliches Eingliederungsmanagement • Fuhrparkmanagement

• Bearbeitung klassischer Aufgaben im HR-Tagesgeschäft • Betreuung der Mitarbeiter:innen • Organisation von Schulungen und Weiterbildungen • Mitarbeit an HR-Sonderprojekten • Betreuung der Auszubildenden • Teilnahme an ASA-Sitzungen und Überwachung des Themas • Koordination von Bewerbungsprozessen und Unterstützung bei der Personalbeschaffung • Betriebliches Eingliederungssmanagement • Fuhrparkmanagement

• Allgemeine Personalverwaltung / HR Administration • Reporting der Personalkennzahlen • Beratung /Unterstützung der Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Bewerbermanagement • Führen von Vorstellungsgesprächen • Koordination /Planung von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen • Administrator des Zeiterfassungssystems • Fuhrparkmanagement • Arbeitssicherheitsbeauftragter / Brandschutzhelfer • Datenschutzkoordinator

• Vertrieb von Software- und IT-Lösungen • Neukundengewinnung, Cold Calling, Leadmanagement • Koordination und Steuerung von Implementierungs- und IT-Projekten • Schnittstelle Vertrieb – Consulting – Kunde • Aufstellung von Kapazitäts- und Terminplanungen • Controlling, Monitoring, Reporting im Projektgeschäft • Mitorganisation und Begleitung von Kundenveranstaltungen

• Eigenes Projekt zum Nachwuchsförderprogramm • Partielle Dozentenfunktion im Nachwuchsförderprogramm • Mitwirkung bei der Bewerberanalyse • Personalmarketingmaßnahme • Mitwirkung operative Personalarbeit

• Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Erwachsenenbildung, Personalgewinnung und -entwicklung • Bachelorthesis: „Menschenbilder, Motivationstypen, ausgewählte Motivationstheorien – ein theoretischer Vergleich als Stärken-Schwächen-Analyse“ (Note: 1,3)