Frank Hasenöhrl

Als Personalreferent Recruiting bei Rathgeber gestalte ich aktiv die Arbeitgebermarke und verantworte die Rekrutierung für die Standorte Oberhaching und Mindelheim. Durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen, Social Media und maßgeschneiderte Kampagnen stärke ich das Arbeitgeberimage von Rathgeber und SmartTec und mache sie als attraktive Arbeitgeber sichtbar. Im Recruiting setze ich auf moderne, digitale Prozesse, optimiere die Candidate Experience und gewinne gezielt Talente, um Fachkräfte zu binden.

In meiner Rolle als Marketing Manager konzentriere ich mich auf die Verstärkung der B2B-Marketingaktivitäten, um neue Geschäftskunden zu gewinnen und bestehende Kunden langfristig zu binden. Zu meinem Verantwortungsbereich gehört die Konzeption und Durchführung von attraktiven Webinaren, Masterclasses und Live-Interviews, um unsere Präsenz in der Branche zu stärken. Darüber hinaus arbeite ich intensiv an unserer Sichtbarkeit in den sozialen Medien und pflege strategische Beziehungen zu Influencern.

Als Performance Marketing Manager unterstützte ich Unternehmen dabei, Kandidaten im passiven Bewerbermarkt über Social Media zu erreichen. Mein besonderer Fokus lag dabei auf der schnellen Besetzung von Stellen in Mangelberufen wie Pflege, Logistik und IT. Dabei setzte ich die neuesten und effektivsten Methoden des Online-Marketings ein, um Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Personalherausforderungen zu unterstützen und den Erfolg unserer Kunden signifikant zu steigern.

Incima, https://www.incima-marketing.de, Incima ist die Agentur für Digitales Personalmarketing und Employer Branding. Wir helfen Unternehmen ihr klassisches Recruiting durch digitale Maßnahmen zu erweitern und zu verbessern. https://www.incima-marketing.de/workshop/

Konzeption und Umsetzung von Marketingmaßnahmen Beratung zu Onlinemarketing-Maßnahmen

Konzeption und Implementierung von Marketingstrategien und Kommunikationsmaßnahmen für alle Marken. Führung und Entwicklung des Teams im operativen und strategischen Tagesgeschäft.