Franziska Minner

Angestellt, HR Business Partner, Applied Materials GmbH
Dresden, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalarbeit
Arbeitsrecht
Rekrutierung und Auswahl
Gute Englischkenntnisse
Rekrutierung
Mitarbeiterbetreuung
Betreuung der Auszubildenden
Personalentwicklung
Beratung von Führungskräften
Personalbedarf
BWL
Personalmanagement
Hands-on-Mentalität
Teamplayer
Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Implementierung von Prozessen

Werdegang

Berufserfahrung von Franziska Minner

  • Current 7 years, since Jun 2019

    HR Business Partner

    Applied Materials GmbH
  • 3 years, Jun 2016 - May 2019

    HR Business Partner

    FormFactor GmbH

    Beratung von Führungskräften/ Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themenstellungen (z.B. Personalentwicklung, Performance Management); Sicherstellung gesetzlicher/betrieblicher Regelungen in allen HR-Prozessen; Steuerung der Personalbeschaffung sowie operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeiters; Unterstützung bei der Erstellung von Personalreports; Mitarbeit von lokalen und globalen HR Projekten

  • 1 year and 7 months, Nov 2014 - May 2016

    Mitarbeiterin Personalmanagement

    Kronospan GmbH

  • 1 year and 3 months, Aug 2013 - Oct 2014

    HR Service Managerin

    Job AG Personaldienstleistungen AG, Dresden

    - Personalbeschaffung - Bewerber- und Mitarbeiterprofile anfertigen - Unterstützung unserer Kunden hinsichtlich Personalauswahlverfahren - Koordination von Mitarbeitereinsätzen

  • 2 years, Aug 2011 - Jul 2013

    Werkstudentin

    Adecco Personaldienstleistungen GmbH

    Vorstellungsgespräche und Einstellungen vorbereiten Pflegen der Daten der Bewerber Absagen schreiben Recherche Arbeitszeiten der Mitarbeiter erfassen Mitarbeiterprofile schreiben Kundenanfragen annehmen

  • 2 months, Mar 2011 - Apr 2011

    Praktikantin im Bereich Personal

    BASF Schwarzheide GmbH

Ausbildung von Franziska Minner

  • 1 year and 11 months, Sep 2011 - Jul 2013

    Betriebswirtschaftslehre

    Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg

    International Business Business Process Management Thema Masterarbeit: Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalarbeit

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

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