Dr. Frithjof Weber

Leitung eines transnationalen Teams zur weltweiten Optimierung der HR Prozesse und Richtlinien zur Minimierung von Compliance-Risiken. Management der internen Ethik- und Compliance-Untersuchungen in HR-Themenfeldern. Entwicklung der Ethik- und Compliance-Kultur über Kommunikation, Trainings und Workshops. Umsetzung von Empfehlungen aus internen und externen Audits.

Vorlesungen über integrierte Produktentwicklung, Agile und Scrum, Kooperation im Extended Enterprise, Informations- und Kommunikationsstrukturen, Wissensmanagement, Produktdatenmanagement.

Europäisches Benchmark zu Kompetenzmanagement und Training und Umsetzung eines Performance Management Systems

Leitung und Reorganisation des transnationalen Kompetenz- und Trainings-Netzwerks und der fachbezogenen Akademien. Identifikation der operativen und strategischen Kompetenzbedarfe und Ableitung der kurz- und langfristigen Personalentwicklungsmaßnahmen (Training, Wissensmanagement, Recruitment, Employment Marketing). Management des internationalen Trainingsbudgets.

Leitung des transnationalen Wissensmanagement-Teams. Entwicklung und Umsetzung des ganzheitlichen WM-Lösungsportfolios (Human, Prozess- und IT-orientiert): Communities of Practice, Knowledge Capture, Enterprise Search, Lessons Learnt, Wissenstransfer, Innovations Management, Wissensdiagnose, Yellow Pages.

Leitung der Projektteams zur Umsetzung von Innovation Management Lösungen und unternehmensweiten Communities of Practice

Akquisition und Umsetzung von vornehmlich europäischen Forschungsprojekten in den Themenfeldern Produktentwicklung, Wissensmanagement, Rapid Prototyping, E-Commerce, Product Data Management, u.a.

Entwicklung und Wartung von Sondermaschinen, Elektromotoren, Pumpen, Generatoren, Schweißmaschinen, Kühlaggregaten

Dissertation: Formal Interaction Analysis - Systematic Design of Information and Communication Structures for the Concurrent Enterprise by Analysing Information Characteristics