Gabriela E. Trinkaus
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Gabriela E. Trinkaus
- Bis heute 3 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2022
Senior Consultant
Hamburger Institut für Personalentwicklung e. V.
Coaching für Fach- und Führungskräfte, Einzel- und Gruppen-Outplacement, Karriereberatung /-entwicklung, Potenzialanalysen, Personalentwicklung inkl. Personalbeschaffung und -auswahl, HR-Projekte, HR-Konzepte
- Bis heute 3 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2022
Personal. Beruf. Karriere | Coaching und Beratung
get on Personalberatung
Beratung zur beruflichen Neu-/ Umorientierung oder Wiedereinstieg, potenzialorientierte Karriereberatung, Coaching im beruflichen Kontext, Beratung zur Berufswahl, Bewerbungsberatung, berufliche Standortbestimmung/ Kompetenzbilanz, individuelle Zeugniserstellung für Fach- und Führungskräfte, Personalentwicklung, Retention-Management, systematische Nachfolgeplanung, Interimsmanagement, HR-Projekte
- 10 Jahre und 3 Monate, März 2012 - Mai 2022
Senior Consultant | Senior Career Coach | Business Coach
Mühlenhoff Managementberatung | ab 11/2020 Randstad Risesmart
Newplacementberatung - Beratung von Fach- und Führungskräften in beruflichen Veränderungsprozessen - Standort- u. Zielpositionserarbeitung, Bewerbungsstrategie, Platzierung in adäquate Positionen mit einer Quote bis zu 92 % Zielgerichtete Vorbereitung der Führungsriege auf anstehende Trennungsgespräche und den richtigen Umgang mit den Reaktionen der Betroffenen Konzeptionierung und Umsetzung von Assessments, Potenzialanalysen Systemisches Coaching für Führungskräfte: ressourcen- und lösungsorientiert
- 12 Jahre, Jan. 2006 - Dez. 2017
Senior Berater | Vorstandsmitglied ab 01/2010
Hamburger Institut für Personalentwicklung
Einzel- und Gruppen-Outplacement für Fach- und Führungskräfte, Potenzialanalysen, ViQ, Coaching, Karriereberatung und -planung, Bewerbungs- und Berufsberatung, Personalentwicklung inkl. Personalbeschaffung und -auswahl, HR-Projekte, HR-Konzepte, Personalmanagement
- 12 Jahre, Jan. 2003 - Dez. 2014
Personal. Beruf. Coaching.
get-on Personalberatung
Beratung zur beruflichen Neu-/ Umorientierung oder Wiedereinstieg, potenzialorientierte Karriereberatung, Coaching im beruflichen Kontext, Beratung zur Berufswahl, Bewerbungsberatung, berufliche Standortbestimmung/ Kompetenzbilanz, individuelle Zeugniserstellung für Fach- und Führungskräfte, Personalentwicklung, Retention-Management, systematische Nachfolgeplanung, Interimsmanagement, HR-Projekte
- 12 Jahre, Jan. 1991 - Dez. 2002
Personalbetreuung / Ref. Ltg. Personalentwicklung
Axel Springer AG
Verantwortlich für > 1000 später rd. 800 MA v. Personaleintritt bis -austritt, Umsetzung eines interner Personalumbaus und -abbaus (Abbau > 20%) Ref. Ltg. zentrale Personalentwicklung: bedarfsorientierte Führungsnachwuchssicherung, Rollout eines konzernweiten Traineeprogramms, Entwicklung u. Implementierung von Auswahl-ACs, Initiierung Mentoren-Programm f. weibl. Führungskräfte, Hochschulmarketing, HR-Projekte (ZV, leistungsorientierte Entlohnung, Auditierungsverfahren, strategische Neuausrichtung der PE)
- 2 Jahre, Jan. 1989 - Dez. 1990
HR Manager / stv. Bereichsleiterin Personal
Marimpex GmbH
Mitaufbau der Personalabteilung, zuständig für rd. 300 Mitarbeiter, Personalbetreuung, Personalbeschaffung und -Auswahl, verantwortlich für die Azubis, Stellvertreterin des Bereichsleiters „Personal und Recht“ in Personalangelegenheiten
Ausbildung von Gabriela E. Trinkaus
Betriebswirtschaftslehre
Universität Hamburg
Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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