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Gabriele Dreilich

ist verfügbar. ✅ Dann wenn’s brennt: HR Expertise in Restrukturierung und Aufbau

Freelancer, Human Resources Management Consultant, HR Consulting - Transformation - Interim Management

Bonn, Germany

Skills

HR Transformation
Agiles Methodenset
Lernkultur
Certified Scrum Master
Leadership in Zeiten des Wandels
Steuerung und Umsetzung globaler HR Projekte
Globales HR Management
HR Generalistin
Führungskraft (Wirtschaft)
Change Management und digitale Transformation
Changemanagement
Internationale Implememtierung von Tools & Prozessen
International
Digitale Transformation
Organisationsentwicklung
Moderne HR Organisation des 21. Jh.
zukunftsorientierte HR-Strategie und Unternehmenskultur
Erfahrene Führungskraft
Leadership in Zeiten der Digitalen Transformation
modernes Sozialpartnermanagement
Einführung agiler Organsiationsstrukturen
internationale Management Erfahrung
Global Sourcing
Globale HR Expertise
Selbstmanagement und Digitalisierung (Resilienz)
Aufbau von Near- und Offshore Hubs
Talentmanagement
Sourcing- und Recruitingstrategien
Globale Implementierung von Prozessen & Tools
Aufsichtsratserfahrung
Strategische Personalplanung
Systemische Beratung
Themenzentrierte Interaktion (TZI)
Personalentwicklung
Recruiting
Business
Beratung
Hands-on-Mentalität
weltoffen
Management
Restrukturierungsprojekte
HR 4.0
Business Development
Personalmanagement
Wissensmanagement

Timeline

Professional experience for Gabriele Dreilich

  • Current 1 year and 11 months, since Sep 2019

    Human Resources Management Consultant

    HR Consulting - Transformation - Interim Management

  • 1 year and 2 months, May 2018 - Jun 2019

    SVP Human Resources General & Administration

    T-Systems International GmbH

    HR Business Partnerin / HR Bereichsleitung für die Bereiche HR, FC und COO Projektverantwortung für den Umbau von HR in eine flexible und agile HR Organsiation

  • 3 years and 4 months, Jan 2015 - Apr 2018

    SVP HR Digital Division

    T-Systems International

    verantwortlich für die HR Umsetzung der digitalen Organisationstransformation / agile Organisation Neue Recruitingansätze für den Bereich Digitale Transformation Unterstützende Gremienarbeit / Restrukturierung Verantwortliche HR BP für den organisatorischen Change

  • 3 years and 9 months, Jan 2011 - Sep 2014

    VP HR International & Sales

    T-Systems International GmbH

  • 3 years and 1 month, Jan 2008 - Jan 2011

    HR International Business Partner Region CEE & UK

    T-Systems International GmbH

  • 2 years and 1 month, Jan 2006 - Jan 2008

    HR Consultant (HR International)

    T-Systems Enterprise Services GmbH

  • 2 years and 1 month, Jan 2004 - Jan 2006

    Managerin Personal- und Organisationsentwicklung

    T-Online International AG

  • 2 years and 1 month, Jan 2002 - Jan 2004

    Referentin in einer dezentralen Personal- und Organisationsentwicklung

    T-Systems International GmbH

  • 6 years and 1 month, Jan 1996 - Jan 2002

    Bildungsreferentin und pädagogische Leitung

    Jugendbildungsstäte Kaubstraße e.V.

    Freier Bildungsträger in der außerschulischen Jugend- und Lehrerfortbildung in Berlin und Brandenburg mit Kooperationspartnern in Israel/Palästina und Frankreich

Educational background for Gabriele Dreilich

  • 5 years and 1 month, Jan 1989 - Jan 1994

    Politische Wissenschaften

    Freie Universität Berlin

  • 2 years and 1 month, Jan 1987 - Jan 1989

    Gesellschaftwissenschaften

    Johann-Wolfgang-Goethe Universität Frankfurt/Main;

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • French

    Basic

  • Spanish

    Basic

Wants

Austausch zu globalen HR Themen und Innovationen
HR Verantwortliche die HR Business-nah verstehen und Standardisierung treiben
Neue berufliche Herausforderung
HR Kolleginnen und Kollegen mit globaler HR Verantwortung
Austausch zur Transformation von HR
Best practices zu komplexen Changeprozessen
innovative HR Lösungen
Moderne Organisationsformen des 21. Jh.
Agile Prozesse
Agile Organisation
Menschen - die "harte" Businessthemen mit "weichen" Themen kreativ vereinbaren
Networking
Austausch zu Transformation & Change Management von Organisationen

Interests

Golf spielen
Reisen & von anderen Kulturen lernen

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