Gesine Hartmann

Leitung und fachliche Betreuung des Fachbereiches, Personalkosten- und Stellenbesetzungsplanung, Beratung und Bearbeitung sowie Umsetzung von personalwirtschaftlichen und individualarbeitsrechtlichen Anfragen und Problemstellungen, Bearbeitung von Änderungen (Begründung, Veränderung und Beendigung) im Arbeitsverhältnis einschl. der Bearbeitung von Eingruppierungen und Zulagen, Recruiting, Führungskräfteberatung

Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Personalgespräche, strategisches Recruiting, allgemeine kaufmännische Aufgaben

Schwerpunkt: Personalmanagement Ergänzung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitssicherheit, Business Ethics, Praxisprojekt zu Harmonisierung der Vergütungsstrukturen, Gewerbliche Schutzrechte- und Wettbewerbsrecht Bachelorarbeit: Untersuchung und Darstellung der Relevanz des qualifizierten Arbeitszeugnisses bei der Personalauswahl, unter Betrachtung gesetzlicher Grundlagen und der inhaltlichen Ausgestaltung

Betriebliches Gesundheitsmanagement innerhalb verschiedener Projekte, Thementage und Aktionen Begleitung von Evaluationsprojekten und Unterstützung bei der Entwicklung von Erhebungsinstrumenten

Bewerbermanagement; Zeugniserstellung; Allgemeine Organisation

Vertriebsinnendienst; Reisekostenabrechnung; Kundenbetreuung, Stammdatenpflege

Erstellung von Kostenvoranschlägen und Rechnungen; Bearbeitung der Offenen Posten, Mahnvorschlägen, Rechnungsabsetzungen und Erstellung von Gutschriften

Mitarbeiterführung; Erfassung von Fehlzeiten, Urlaubsplanung und –Verwaltung; Bearbeitung der Offenen Posten, Mahnvorschlägen, Rechnungsabsetzungen und Erstellung von Gutschriften

Geschäftskorrespondenz, Terminplanung, Mitarbeiter- und Kundenbetreuung, Organisation, Planung und Buchung von Dienstreisen; Prüfung der Zeiterfassung, Erfassung von Fehlzeiten und Urlaubsverwaltung; Erstellung von Arbeitsverträgen, einfachen und qualifizierten Arbeitszeugnissen; Bestimmung der Urlaubs- und Überstundenrückstellung; Organisation, Vor- und Nachbereitung von Meetings, Firmenveranstaltungen und Messeauftritten; Arbeitsschutz-, Arbeitssicherheits- und Facilitymanagement

Telefonische und persönliche Kundenbetreuung, Ticketverkauf für Ausflüge und Veranstaltungen, Neukundenanmeldungen, Posteingang und Postausgang; Recherchetätigkeiten und Dokumentation zur Planung von Aktivitäten und Veranstaltungen

Schwerpunkt: Personalmanagement Bachelorarbeit: Untersuchung und Darstellung der Relevanz des qualifizierten Arbeitszeugnisses bei der Personalauswahl, unter Betrachtung gesetzlicher Grundlagen und der inhaltlichen Ausgestaltung