Hannah Depaoli

Schweizweite Koordination des Employer Branding von Stadler, Entwicklung der strategischen Ausrichtung von Stadler in Employer Branding & Talent Acquisition, Projektleitung diverser Projekte, Rekrutierung 3.0

Projektdurchführung "Evaluation psychischer Belastungen am Arbeitsplatz" der Doppelmayr Seilbahnen GmbH (konform ASchG 2013): Potenzial-Analyse, Erhebungskonzeption (u.a. zu den Themen Arbeitsplatzanalyse, Work-Life Balance, Zufriedenheit, Firmenkultur- und werte, Gesundheit, etc.), Stichprobenanalyse, Studienprogrammierung, Dokumentation, Durchführung, statistische Auswertung, Präsentation & Kommunikation

In Englisch und Psychologie/Philosophie: Planung, Unterricht und Führung von zwei Gymnasium-Klassen im Alter von 14 und 17 Jahren.

Freelancerin im Bereich „Wissen & Lernen“: Entwicklung und Umsetzung der E-Learning Module „Arbeitssicherheit für Blum Mitarbeiter“ und „Arbeitssicherheit für Führungskräfte“

Arbeitspsychologie: Berufsbez. Persönlichkeitsdiagnostik mit dem BIP (Hogrefe), statistische Auswertung mit SPSS, Rückmeldung/Klientengespräche. Klinische Psychologie: fit2work Vorarlberg – Einblicke in Case Management und Gesundheitspartner zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt; Erstellung arbeitspsychologischer Gutachten. Gesundheitpsychologie: Rechercheprojekt zur Förderung von Jugend-Projekten, Analyse der Fördertöpfe und Fonds. Verkehrspsychologie: Nachschulungen und Gruppengespräche.

Praktika (Aug–Sept 2013, Aug–Sept 2014, Aug–Sept 2015): Produktivität in Meetings; E-Learning/Blended Learning: Articulate Storyline & Entwicklung eines Handbuchs; E-Trainings „Projektmanagement“, „Zeitmanagement“, „Rhetorik und Präsentation“, Vorproduktion E-Training „Interkulturelle Sensitivität“; Evaluation von externen E-Learning Anbietern zu Persönlichkeits- und Methodenkompetenzen.

Unterrichtspraktika in Englisch und Psychologie/Philosophie (März-April 2013, Jan-Mai 2014, Jan-Mai 2015): Planung, Unterricht und Führung von vier Gymnasium-Klassen im Altersbereich zwischen 10 und 17 Jahren.

Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Grundstudium Psychologie mit allgemeiner Ausrichtung; persönliches Interesse in den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie, sowie Beratung und Gesprächsführung.

Lehrbefugnis für die Fächer Englisch und Psychologie/Philosophie an höheren Schulen und Gymnasien mit Maturaabschluss.