Hans-Jürgen Jeß

• Ansprechpartner für Beschäftigten zu HR-Fragestellungen • Keyuser für das Zeiterfassungs-, Abwesenheits- und Zutrittsmanagement (Interflex 6020) • Mitverantwortlich bei der Abwicklung der Inhouse-Entgeltabrechnung (ehm. Syll/akt. SAGE) • Aktive Mitwirkung bei diversen Personalprojekten • Unterstützung beim Personalcontrolling und Erstellung verschiedener Statistiken zu diversen Personalthemen • Erstellen von HR-Dokumenten wie Zeugnissen, Urlaubsbescheinigungen, sowie Mitgestaltung bei der UN-Kommunikation

• Unterstützung bei der Personaladministration, der Personalabrechnung sowie der Zeitwirtschaft • Datenpflege von Stamm- und zeitrelevanten Daten in SAP HR • Bearbeitung von Vertragsaktualisierungen und Zeitzuschlägen für die Entgeltabrechnung • Ausfertigung von Bescheinigungen für Entgeltersatzleistungen für Sozialversicherungsträger sowie der Agentur für Arbeit

• Kundenbetreuung und Support der Softwaresysteme Sage HR Time und Atoss Time Control • Mitwirkung bei Planung und Umsetzung von Kundenprojekten, Erst-schulungen sowie Softwareimplementierung im Innen- und Außendienst • Ausfertigung von Schulungsunterlagen und Dokumentationen

• Aktive Unterstützung im Tagesgeschäft der Personaladministration, der Personalabrechnung sowie des Zeiterfassungsmanagments • Planung von verschiedenen Rentenmodellen für die strategische Ruhe-standsplanung • Ausfertigung einer Kontierungsrichtlinie für die lohnsteuerrechtlich korrekte Erfassung von Sachzuwendungen und geldwerten Vorteilen • Operative Durchführung einer größeren Arbeitgeberauswechslung

Absolvierung des Fachpraktikums in der Abteilung der Personalentwicklung: - Unterstützung bei der Entwicklung des Ausbildungskonzeptes - Erstellung von Präsentationen, Kosten- und Nutzenplänen - Unterstützung beim externen und internen Seminargeschäft Ausfertigung der Abschlussarbeit (Thesis) „Die Entwicklung eines Handlungsansatzes von dem Management der letzten Berufsjahre in einem Maschinenbauunternehmen“

• Fuhrpark- und Personaldisposition • Reiseorganisation von Reisen und Busanmietungen • Persönliche und telefonische Kundenbetreuung sowie Neukundenakquise

Ausbildung zum Bürokaufmann Schwerpunkt: Touristik und Disposition. Aufgabengebiete: - Reisebuchungen und Kundenbetreuung - Planungen und Organisation von Reisen und Bustouren - Rechnungswesen - Büroorganisation sowie Warenorganisation - Fuhrparkdisposition

Ausbildung zum Kraftfahrzeugmechaniker Aufgabengebiete: - Durchführungen von KFZ-Reparaturen - Durchführungen von KFZ-Wartung und -Aufbereitung - Spezialisierung auf die Marke Opel

Fokussierung auf den Themen der Schwerpunktvorlesungen des „Organisations- und Personalmanagement“ - Coaching - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Organisationsentwicklung - Mitarbeiterführung Abschlussnote: 1,8

Fokussierung auf den Themen der Schwerpunktvorlesungen des „Organisations- und Personalmanagement“ - Personalpolitik und Ausbildungswesen - Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht - Betriebspsychologie und –soziologie Abschlussnote: 2,2