Heimo Knothe

Global Strategy: implementing talent acquisition strategy that supports HORSE's growth and innovation goals. Employer Branding management Process Optimization: Standardizing recruitment processes and ATS implementation Stakeholder Engagement: local HR teams, communications, and external partners Training Initiatives: Coordinating training for hiring managers, recruiters, and external agencies to ensure best practices in recruitment and ATS usage. Career Site Management

• Ganzheitliche Abwicklung der Recruitingprozesse für Sales und Corporate Functions • Erstellen von Anforderungsprofilen, Ausschreibung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviewführung • Active Sourcing unter Verwendung sozialer Netzwerke • Projekte mit Fokus auf Employer Branding und Candidate Experience • Kontinuierliche Entwicklung und Optimierung der Recruitingprozesse • Unterstützung auf Karrieremessen

• Aufbau der Unternehmenssparte Technik in NRW • Business Development im Kundensegment Energie- und Anlagenbau • Recruiting von Technikern und Ingenieuren • Aufbau Kandidatenpool in NRW • Active Sourcing, Direktansprache • Vertrags- und Gehaltsverhandlungen • Mitarbeiterbetreuung

• Business Development im Bereich Engineering • Bestandskundenbetreuung • Recruiting von Technikern und Ingenieuren • Vertrags- und Gehaltsverhandlungen • Mitarbeiterbetreuung

Auslandsstudium für 1 Jahr in Sevilla, Spanien. Schwerpunkte während dieser Zeit: Human Resources, Marketing Management, Wirtschaftspolitik der Europäischen Union, Englisch und Spanisch.

BWL, VWL, Englisch und Spanisch.