Heinrich Pleßner Performance- Produktivitäts-Coaching.
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Heinrich Pleßner Performance- Produktivitäts-Coaching.
- Bis heute 10 Jahre und 2 Monate, seit Sep. 2015
https://www.plessner-coaching.de
Burnout-Coaching / Prävention
Systemischer Personalentwickler, Systemische Organisationsberatung, Systemischer Coach, Für Unternehmer, Vertrieb und Entscheider und Führungskräfte Willkommen in der VUKA/VUCA-Welt
- Bis heute 10 Jahre und 10 Monate, seit Jan. 2015A.B.C. Consulting und Logistik GmbH
Heinrich Pleßner Performance u, Produktivität Coach
- 1984 - 2018
Geschäftsführung und Unternehmensführung
A.B.C. Autovermietung DIE LEIHE GMBH
- 1999 - 2009
Ausbildung von Bürokaufleuten
A.B.C. Autovermietung DIE LEIHE GmbH
- 1984 - 2009
Projektmanager
Spedition
- 2 Jahre und 3 Monate, 1975 - März 1977
Zivildienst
v. Bodelschwinghsche Anstalten
- 1974 - 1975
Das Diakonische JahrFreiwilliges Soziales Jahr
v. Bodelschwinghsche Anstalten Bethel b. Bielefeld
Ausbildung von Heinrich Pleßner Performance- Produktivitäts-Coaching.
- Bis heute 7 Jahre und 10 Monate, seit 2018
Psychologie und Psychotherapie
Dr. Michael Bohne, Leiter des Fortbildungsinstituts PEP; Facharzt
PEP Klopfen für Profis; ich möchte hier ein paar Zeilen von Marianne Williamson zitieren: "Unsere tiefste Angst ist nicht, dass wir unzureichend sind. Unsere tiefste Angst ist, dass wir über alle Maßen mächtig sind. Es ist unser Licht, nicht unsere Dunkelheit, die uns am meisten erschreckt. Wir...
- 9 Monate, März 2016 - Nov. 2016
Systemische Beratung und Entwicklung
Systemisches Coaching
Systemische Beratung und Entwicklung; Die professionelle Identität und Wirksamkeit; Persönliche Reifung als Coach; Systemische Intervention; Coaching von Teams und Arbeitsgruppen; Lehrcoaching; Potenzial; Integration und Nachhaltigkeit
- 11 Monate, Okt. 2015 - Aug. 2016
externe Personalentwicklung
Personalentwicklung
'Personalentwicklungsmaßnahmen im Rahmen einer Organisatorischen Veränderung - Führung und Zusammenarbeit an den Schnittstellen zwischen Unternehmensbereiche ermöglichen und entwickeln
- 10 Monate, Okt. 2015 - Juli 2016
Systemische Personalentwicklung
Praxis Campus
Personalentwicklungsmaßnahmen im Rahmen einer Organisatorischen Veränderung - Führung und an den Schnittstellen zwischen Unternehmensbereichen ermöglichen und entwickeln. Personalentwicklung als Teil der Organisationsentwicklung / Organisationberatung
- 1 Jahr, Apr. 1978 - März 1979
Krankenpflegehelfer
- 3 Jahre und 6 Monate, Aug. 1970 - Jan. 1974
Kfz-Mechaniker
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Grundlagen
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