Prof. Dr. Julia Roederer

- Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz - Interventionen für psychische Gesundheit und organisationale Resilienz - Workshops und Teamentwicklung mit dem Linc Personality Profiler (LPP)

- Coaching, Diagnostik und Beratung für Einzelpersonen und Teams - privat oder beruflich - Beratung von Unternehmen mit dem Schwerpunkt strategische Personal- und Teamentwicklung und psychische Gesundheit - (Wirtschafts-) Mediation und Konfliktmanagement - Workshops und Trainings u.a. zu den Themen “Gesunde Führung”, “Konfliktkultur”, “Resilienz”, “Work-Life-Balance und Digitalisierung” - Keynotes zu oben genannten Themen

- Entwicklung eines globalen Performance Managements im Zusammenspiel mit dem globalen Kompetenz-, Talent- und Succession Management - Implementierung auf einer digitalen Plattform und globaler Rollout

- Konzeption eines branchenspezifischen Kompetenzmanagements für den weltweiten Vertrieb - Entwicklung eines Blended Learning Formats mit innovativen Methoden des Kompetenzaufbaus

- Dozententätigkeit in den Vorlesungen „Personalmanagement“ und „Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre“ - Konzeption und Durchführen von Vorlesungen, Übungen und Seminaren (z.B. "Persönlichkeit und Verhalten von Topmanagern", "Methoden der Sozialwissenschaft") - Betreuen von Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten - Projektleitung und konzeptionelle Beiträge an der Erstellung des Lehrbuches „Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente“ von Prof. Dr. Dr. Stock-Homburg

Forschungsschwerpunkte: - Persönlichkeit, strategisches Verhalten und Leistung von Top Executives - Work-Life-Balance; Family-Work und Work-Family Konflikte - Arbeitsbezogene Ressourcen und Anforderungen, Arbeitsstress - Familienunterstützende Unternehmenskultur

Politische Psychologie, Entwicklungspsychologie

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie; Lehren und Lernen mit neuen Medien; Nebenfach: Kriminologie

Oboe und Klavier