Heinz-Jürgen Seip
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Heinz-Jürgen Seip
- Bis heute 1 Jahr und 8 Monate, seit Okt. 2023
Leiter Spielbetrieb Rugby Deutschland Jugend
Rugby Deutschland e.V.
- Bis heute 6 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2018
Coach und Projektmanager mit dem Schwerpunkt HR IT
selbstständig
- Bis heute 10 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2015
Manager München Rugby Football Club e.V.
München Rugby Football Club e.V.
- Bis heute 34 Jahre und 11 Monate, seit Juli 1990
aktives Mitglied
MBF - Münchener Bildungsforum gem. e. V./Munich Corporate Learning Forum
- 2 Jahre, Nov. 2021 - Okt. 2023
Präsident Rugby Deutschland Jugend
Rugby Deutschland e.V.
Projektmanagement für SAP HCM (On Premise und SucessFactors), Change, Transition und Business-/Prozessdesign
- 2015 - 2017
Senior Projekt Manager, Teamlead SAP HCM, SuccessFactors und SaaS
SD Worx
• Project management (Agile, Scrum and Waterfall) and Support/Consulting Customer HR IT Systems, Software, Processes, Templates and Solutions (Outsourcing, Hosting, SaaS and Change Management) • SAP HCM, SuccessFactors and various local infrastructures on Payroll, HR Administration, Roles and Permissions, OM and Time management. • Leadership on supporting resources local and international. Supporting development and implementation of HR operations, policy, projects and strategy
- 2013 - 2015
Projectmanager Processes, Systems & Software Central HR Europe
YAZAKI EUROPE LTD.
- Strategic support and consulting of Yazaki Europe HR IT software and processes - Projectmanagement internal and external - Leadership on supporting resources - Supporting development and implementation of HR policy, projects and strategy - SAP HCM, - SAP PA and OM Roll out Yazaki Europe - SuccessFactors BizX and LMS - HR Reporting - Recruiting Plattform - Compliance (Sanktionslistenprüfunng) - Talentmanagemand Leent
- 2005 - 2012
Project Manager SAP HCM
Service Providers Human Resources and Business Process Outsourcing
Recruiting and Diagnostics for candidates Training HR staff about selection and recruiting Candidate coaching about reorientation and diversification Interim Management as operational and organisational task Project Management for On Premise, Outsourcing, Cloud Architectures and Services Ref: ID Travel, Edscha, msg Systems, EK Design, Thyssen Automotive, Manpower, IPN Brainpower, Trenkwalder, Treorbis, ZF Friedrichshafen und MAN CH etc.
- 2001 - 2005
Senior Consultant - HR-Manager
Personal Total
Projekte, Coaching, Assessment, Partnerauswahl, Mitarbeiterführung, Workflows, Kandidaten - Datenbank
- 2000 - 2001
Key Account Manager SaaS HR
Mr Ted Ltd.
Projectmanager for the global, e-recruitment pioneer and SaaS leading global Talent Acquisition vendor with over 150 enterprise customers and 60,000 users worldwide supported by offices in Asia, Europe and the US. Gained worldwide recognition for the MrTed Talentlink platform, a true multi-tenancy pure play SaaS leveraging advanced cloud computing architecture. MrTed was sold to Stepstone Solutions in 2010.
- 1986 - 2000
Leiter Product Support Automotive und Personalentwicklung/Weiterbildung
ESG GmbH
Führungskraft mit den Schwerpunkten Product Support Automotive, Recruitment, Personalbetreuung und Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Business Reengineering, SAP R/3 HR ISO 9001, EFQM, Workflows, Lotus Notes
- 1984 - 1986
Projekte, Personal, Produktion und Verwaltung
Riemann Consulting & Company
Mitbegründer eines Start-Up
- 1975 - 1984
Personalsachbearbeiter
HOECHST AG
Ausbildung von Heinz-Jürgen Seip
- 9 Monate, Feb. 2021 - Okt. 2021
DOSB Vereinsmanager
BLSV Akademie
- 10 Monate, Jan. 2021 - Okt. 2021
DOSB Vereinsmanager B und C
DOSB und BLSV
- 11 Monate, Mai 2017 - März 2018
Internationales Projektmanagement
Axelos, People Cert, Scrum.org und karriere tutor
Foundation und Practitioner Prince 2 PSM1 und PSM 2 Design Thinking DevOps
- 1991 - 1998
Personalmanagement
Berufsbegleitende Hochschul-Seminare
TU München: Ferienseminare (1991-1995) TU Braunschweig: Lernpsychologie, Autonomes Lernen (1991-1994) ZWW Universität Augsburg: Kontaktstudium General Management (1994-1998), Projekt- und Prozessmanagement (1995-1997)
- 1989 - 1994
Personalmanagement (Fernstudium)
AKAD/IMAKA
Arbeitsrecht, Personalwesen, Betriebspsychologie
- 2 Jahre und 7 Monate, Sep. 1972 - März 1975
Lehre als Bürkaufmann
HOECHST AG (Ausbildungsbetrieb)
3-jährige Vollzeit-Ausbildung mit vorzeitiger Prüfungszulassung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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