Holger Müller-Guthof

- Selbstständige Durchführung von Audits innerhalb der ContiTech weltweit - Erstellen von Auditberichten und Präsentation bei der Geschäftsleitung - Identifizieren von Risiken, optimieren von Prozesse und sicherstellen der Wirksamkeit der internen Kontrollsysteme sowie de Einhaltung interner / externer Vorgaben / Richtlinien - Vorschlagen von Maßnahmen und Umsetzungsempfehlungen sowie deren Überwachung - Beratung der Geschäftsleitung bei der Entwicklung und Verbesserung interner Prozesse und Strukturen.

- Erstellung von Sourcing-Entscheidungen - Verhandlung von Preisen und Abschluss von Verträgen - Coaching und Entwicklung des Teams und der Mitarbeiter - Sicherstellung der Ausrichtung und Umsetzung der Kategoriestrategie (z. B. Kommunikation von Trends auf dem Beschaffungsmarkt, Kategorieergebnisse) - Sicherstellen, dass Lieferanten die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, - Unterstützung von Eskalationen - Durchführung regelmäßiger Lieferantenbewertungen

- Im Rahmen des Regelungswerkes Binding Corporate Rules Entwicklung und Betreuung des Datenschutz Management Systems (DPMS) mit Fokus auf nachhaltige Prozesse und Toollösungen zur Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen (z.B. EU DSGVO, BDSG, länderspezifische Regelungen) - Koordination, Betreuung, Beratung und Training der weltweiten, internen Datenschutzorganisation mit ca. 500 Standorten - Koordination, Planung und Durchführung von internen und externen Datenschutz- Audits weltweit

- Definition und Einführung von BCRs - Binding Corporate Rules - Konzeption, Implementierung und Betreuung einer weltweiten Datenschutzorganisation - Analyse und Beratung hinsichtlich datenschutzrechtlich relevanter Sachverhalte - Planung und Durchführung von Audits im Bereich Datenschutz - Verantwortung / Bearbeitung definierter datenschutzrechtlicher Spezialthemen ( Auftragsverarbeitung, Verfahrensverzeichnis, DSFA lt. EU DSGVO etc.)

-Projektleitung/ -koordination, Weiterentwicklung, Betreuung und Administration diverser Personalprozesse und Personaltools (SAP HR Mandantenintegration, elektr. Personalakte, ERA, SAP HR, OM,) im HR Umfeld. Aufbau und Betreuung eines Project Management Offices.

ERA-Einführung (Aufgabenbeschreibung, Aufgabenbewertung, Eingruppierung der Mitarbeiter) Administration der entsprechenden DV-Tools und Koordination der Datenübergabe an SAP HR.

Harmonisierung des Organisationsmanagements in SAP HR inkl. Einführung einer Planstellensystematik und dazugehöriger Prozesse

Key-User bei der SAP HR Einführung Personalbetreuung und -abrechnung Betreuung und Adminsitration diverser Personalprozesse und toools

Betreuung der kaufm. Auszubildenden inkl. Assessmentcenter, Ausbildungsplanerstellung, Prüfungsvorbereitung etc.