Holger Müller-Guthof

- Acting as an External Data Protection Officer (DPO) for clients - Managing project assignments as External Project Manager and/or Sub-Project Manager, - Developing concepts and frameworks for data protection-compliant design of business processes - Advising and supporting organisations in the analysis and implementation of data protection requirements - Supporting clients in establishing and developing data protection management and governance structures - Planning and conducting data protection audits

- Selbstständige Durchführung von Audits innerhalb der ContiTech weltweit - Erstellen von Auditberichten und Präsentation bei der Geschäftsleitung - Identifizieren von Risiken, optimieren von Prozesse und sicherstellen der Wirksamkeit der internen Kontrollsysteme sowie de Einhaltung interner / externer Vorgaben / Richtlinien - Vorschlagen von Maßnahmen und Umsetzungsempfehlungen sowie deren Überwachung - Beratung der Geschäftsleitung bei der Entwicklung und Verbesserung interner Prozesse und Strukturen.

- Erstellung von Sourcing-Entscheidungen - Verhandlung von Preisen und Abschluss von Verträgen - Coaching und Entwicklung des Teams und der Mitarbeiter - Sicherstellung der Ausrichtung und Umsetzung der Kategoriestrategie (z. B. Kommunikation von Trends auf dem Beschaffungsmarkt, Kategorieergebnisse) - Sicherstellen, dass Lieferanten die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, - Unterstützung von Eskalationen - Durchführung regelmäßiger Lieferantenbewertungen

- Definition und Einführung von BCRs - Binding Corporate Rules - Im Rahmen der BCRs Entwicklung und Betreuung des weltweiten Datenschutz Management Systems (DPMS) - Koordination, Betreuung, Beratung und Training der weltweiten, internen Datenschutzorganisation (ca. 500 Standorten) - Koordination, Planung und Durchführung von internen und externen Datenschutz-Audits weltweit - Analyse und Beratung hinsichtlich datenschutzrechtlich relevanter Sachverhalte und Anfragen

-Projektleitung/ -koordination, Weiterentwicklung, Betreuung und Administration diverser Personalprozesse und Personaltools (SAP HR Mandantenintegration, elektr. Personalakte, ERA, SAP HR, OM,) im HR Umfeld. Aufbau und Betreuung eines Project Management Offices.

ERA-Einführung (Aufgabenbeschreibung, Aufgabenbewertung, Eingruppierung der Mitarbeiter) Administration der entsprechenden DV-Tools und Koordination der Datenübergabe an SAP HR.

Harmonisierung des Organisationsmanagements in SAP HR inkl. Einführung einer Planstellensystematik und dazugehöriger Prozesse

Key-User bei der SAP HR Einführung Personalbetreuung und -abrechnung Betreuung und Adminsitration diverser Personalprozesse und toools

Betreuung der kaufm. Auszubildenden inkl. Assessmentcenter, Ausbildungsplanerstellung, Prüfungsvorbereitung etc.