Inese Lazda-Masula

Diversity-orientierte interkulturelle Kompetenz für Berlin

Beraten und schulen in den Themenfeldern Diversity Management, Interkulturelle Kommunikation, Prozess Management, Netzwerkentwicklung sowie Management fördermittel-finanzierter Projekte.

Entwicklung, Umsetzung Trainingsprogramme: „Interkulturelle Kommunikation“ und „Interkulturelle Kommunikation II“ Entwicklung, Umsetzung Trainingsprogramme„Diversity-Management in der öffentlichen Verwaltung “ Entwicklung und Umsetzung Multiplikatoren Trainingsprogramm "Offen für Vielfalt“ Leitung Experten-Teams Entwicklung eines Handbuch mit theoretischem, methodischem Material Evaluierung des Programmes & Repräsentation der erzielten Ergebnisse

Auswertung und Beurteilung von eingereichten Projekten (Inhalt, Methodik und Budget) in Programmen: Europäischen-Sozial-Fond (2007-2013): - Motivations-Maßnahmen für Menschen mit dem Risiko sozialer Ausgrenzung - Entwicklung und Umsetzung sozialer programme - Wiedereingliederungsprogramm European Economic Area Financial Mechanism and Norwegian Financial Mechanism (2009 -2014): - Stärkung der Zivilgesellschaft “Strengthening the Civil Society”

Abteilung „Europäischer Sozialfond“ Riga/ Lettland Ausarbeitung Prioritäten, Maßnahmen für den Europäischen Sozialfond und der Gemeinschaftsinitiative „EQUAL" Koordinierungsfunktion im Ministerium zw. beteiligten Abteilungen Kommunikation mit Behörden in Lettland, EU Bündelung Informationen und Konzeption Planungspapier für die Einführung des Europäischen Sozialfonds

Weiterbildungs- , Umschulungs-Maßnahmen für Sozialarbeiter/innen, Lehrer/innen, Kindergärtner/innen und Pfleger/innen Organisation, Koordinierung von Ausbildungsprogrammen Betreuung Teilnehmer und Dozenten

Soziologie Politologie Sozialforschung

Interkulturelle Kommunikation, Konflikt Management , Demokratie, Vielfalt, Menschenrechte, Sozial-Management Mediation, Sozialforschungsmethoden, Networking

Sozialarbeit-Methoden Sozial-Management Sozial-,Entwicklungs-,Kognitionspsychologie Soziales Recht