Basic

Ingeborg Molster

Self-employed, Personal - und Organisationsentwickler /Facilitator, Molster International - Amsterdam-Berlin/FORCHIEFS

Berlin, Germany

Skills

Verknüpfend und multidisziplinarisch handelend
strategisch
Talententwicklung
Umsetzung
Kreativität
Interkullturelles Verständnis
Empathie
Nachfolgeplanung
Organisationsentwicklung
Entscheidungsfreudigkeit
Training & Coaching
Recruiting
Purpose at work- Sinnhaftigkeit nachstreben in Organisationen
direktes Feedback
Selbstkritisch und in Frage stellend
Personalmanagement

Timeline

Professional experience for Ingeborg Molster

  • Current , since Oct 2017

    Personal - und Organisationsentwickler /Facilitator

    Molster International - Amsterdam-Berlin/FORCHIEFS

    Berlin/Amsterdam. Ich unterstütze Firmen eine moderne Organisations- und Mitarbeiterenwicklungsstrategie zu entwickeln. Einen organisatorischen Rahmen zu entwickeln mit einem längerfristigen, sinn-getriebene Einrichtung, in dem Mitarbeiter aktiv ihre Entwicklung und Rolle mitgestalten. Themen: internationales HR, Assessments, Coaching, Schulungen, design thinking.,Strategieentwicklung, Leadership, Teambuilding, Moderation, Talentmgt, Nachfolgeplanung, Purpose and Values ( mit FORCHIEFS: europaweit).

  • 2 years and 2 months, Aug 2015 - Sep 2017

    Head of Personnel & Academy

    medneo GmbH

    Im Managementteam, Berichtslinie: Gründer. In einem schnell wachsenden Start-up in der Medizintechnik-branche (radiology as a service). Rolle: von Null auf Aufbauen einer Personalabteilung. Fokus auf Strategie, Lernphilosophie, Prozesse, Skalierbarkeit und ein reibungsloses Recruiting. Moderatorin und Entwicklerin der Unternehmensstrategie mit den Gründern und Führungskräften. Ergebnisse: 7 Standorte fast gleichzeitig aufgebaut, >130 Mitarbeiter rekrutiert in 2 Jahren. Führung 4 Mitarbeitern

  • 10 months, Oct 2014 - Jul 2015

    HR manager Global Sales Business partner Mars Inc.

    Mars Inc.

    Zürich, CH. Co-pilot HR; Berichtslinie: global sales chief customer officer (GSCCO) und global talent director Mars Inc.(Matrix) Rolle: Strategieentwicklung der Nachfolgeplanung und Talentmanagement abgeleitet von der Globalen Kunden Strategie. Kontakte: GSCCO (Berichtslinie CEO Mars Inc.), Globale VP’s Sales von den Segmenten. Keine Mitarbeiterführung.

  • 1 year, Oct 2013 - Sep 2014

    Sabbatical

    Mars Inc.

    Sabbatical (noch unter Vertrag bei Mars) Ziel: Reflektieren, Experimentieren, Lernen und fördern meiner persönliche Entwicklung

  • 2 years and 3 months, Jul 2011 - Sep 2013

    European Talent & Organisational Development manager Multisales

    Mars Multisales Europe

    Strategische Verantwortung fürs Europaische Talent management und Organisationsentwicklung (Benchmarks fit-for-purpose Organisation in 32 Länder/13 Business units). Nachfolgeplanung für kritische Top 50 Rollen.Entwicklung des GM/GF Career mappings, Mitgestaltung der Customer Centricity Strategie mit sales, marketing und category mgt, Standardisierung des Nachfolgeprozesses in Europa.Segment übergreifende Verantwortung für das Füllen von Rollen in der Marketing Talent pipeline.

  • 2 years and 9 months, Oct 2008 - Jun 2011

    Talent und Mars University Manager Petcare Germany

    Mars Petcare Germany GmbH

    DE,Fabrik und den Europäischen Standort (1.250 Mitarbeiter). Ergebnisse: Entwicklung des strategischen Talent Planungsprozesses (z.B. Talent Reviews), Professionalisierung des Deutschen Traineeprogramms. Lokale (kulturelle) Umsetzung des globalen Leadership frameworks. Definieren einer Employer Brandingstrategie & Medienplan (Ergebnis: 25 Positionen nach oben & Top Arbeitgeber in DE). Recruitmentprozess (Prinzip Lean). Implementierung/Schulung im globalen SAP HR System. Führung: 4 Mitarbeiter, 20 Trainees

  • 3 months, Apr 2008 - Jun 2008

    Development Strategy Deployment Program

    NATO NC3A Brüssel

    In-Company Projekt der Vlerick Management Schule (MBA). Implementierungsprogramm der Strategie. Beratungsauftrag: Entwicklung einer Kommunikationsstrategie der Kaskadierung der NATO-NC3A Unternehmensstrategie (Balanced Scorecard) Benotung MBA:18 von 20 Punkte und wurde gebeten mich zu bewerben. Kontakte: NATO NC3A Direktoren. Selbst organisiert

  • 3 years and 7 months, Jan 2004 - Jul 2007

    Organisationspsychologe/ HR Consultant

    ITIM/Result Training and Development Amsterdam

    HR Consultant & Vertrieb. Ergebnisse: Fachliche Führung Intercultural Assessments Abteilung (6 Psychologen). Vertriebliche Targets mit 115 Prozent erreicht durchgehend über 3 Jahren. Entwicklung und Ausführen von interkulturellen AssessmentsAkquise von eigene Kunden (z.B. NATO) und Kundenmanagement. Beratung fur int´l Kunden (UN/Nike/Canon/Air Traffic Controllers Schiphol, Renault) bezgl.Kompetenzmodelle, Bewertungssysteme, trg & coaching in Mgt & Kommunikation und interkulturelles Management (Hofstede)

Educational background for Ingeborg Molster

  • 1 year, Aug 2007 - Jul 2008

    International MBA

    Vlerick Leuven Gent Management School, with great distinction

    Fokus: Entrepreneurship und sonst alle Disziplinen studiert

  • 1 year and 2 months, Aug 1997 - Sep 1998

    Industrial Psychology, on the dean's list: best student

    University of Minneapolis, USA

    Training and organizational development, Exchange for one year. Praktikum bei einer HR consulting Gruppe gemacht ( Team behavior studiert)

  • 5 years and 9 months, Sep 1994 - May 2000

    Psychologie von der Arbeit, Gesundheit und Organisation

    Universität Utrecht, Niederlande

    Organisationsentwicklung, Teambuilding-Forschung, Training, Coaching, Burnout-Forschung

  • 1989 - 1993

    Institut Montana Zug

    Bilingualer Unterricht

Languages

  • German

    Fluent

  • English

    Fluent

  • Dutch

    First language

  • French

    Intermediate

  • Spanish

    Intermediate

  • Portuguese

    Basic

Wants

Strategische HR Position
Teil eines multidisziplinaren Mgmt Teams zu sein
Internationalität
HR und OD Freelancer projekten
Kooperationspartner

Interests

Pilates
Architektur ( Innen und aussen)
Reisen
Weinproben

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