Insa Uhlenkamp

Du zitterst innerlich vor Gesprächen mit deiner Führungskraft? Traust dich kaum, dich krank zu melden oder „nein“ zu sagen – aus Angst, was dann passiert? Ich helfe dir, dich im Job sicher zu fühlen. Damit du klar bleibst, wenn es kritisch wird. Und dich nicht länger klein machst, sondern souverän bleibst – auch, wenn der Druck von oben kommt.

Als agile Change Coach begleite ich den menschlichen Teil von digitalen Transformationsprozessen - weil für den Erfolg von jeglichem Vorhaben die Menschen die größten Erfolgsfaktoren sind. Kern meiner Arbeit ist: Teamcoaching, Workshops, 1:1 Coaching, Trainings, Erstellung und Aussendung von Kommunikation, Projektmanagement. Bisherige Projektmeilensteine: Cloud, SAP, Software Rollout, Social Innovation Neben meiner Consulting-Rolle unterstütze ich meine drei Mitarbeitenden auf ihrer beruflichen Reise.

Organisationsentwicklung und Change Management zur Begleitung von krisenbedingten Änderungen / Fokus auf kulturelle Transformation strategische Personalentwicklung / Entwicklung und Rollout von Karrieremodellen im IT-Bereich / Aufbau einer Online-Academie für IT-Fachkräfte Agile Coaching: Begleitung von agilen Teams, Moderation von Retrospektiven, Design Thinking-Workshops (z.B. Design Sprints)

Beschäftigung bei Hogrefe Consulting: Unterstützung internationaler Beratungsprojekte, Datenanalyse, Vorbereitung von Workshops und Präsentationen, Recherchetätigkeiten, Marktanalyse, Konzeption von Werbestrategien und -materialien

Tutorin zur Unterstützung der Lehre in der Abteilung für Wirtschafts- und Sozialpsychologie

Standort Dubai. Arbeitsschwerpunkt Personalentwicklung in einem interkulturell geprägten Unternehmen, Begleitung von Feedbackgesprächen, Online-Trainings, Change-Prozessen, eigenständige Durchführung von zweitägigen Trainings zu Prozessoptimierung/ Kaizen, Employer Branding und Online-Marketing über Social Media, Erstellung des monatlichen Unternehmensnewsletters, Prozessanalyse und Beratung von Verbesserungsideen in einzelnen Departments

Recherche und Konzeption eines Assessment Center Trainings. Arbeit im Projektteam. Durchführung einer Marktanalyse, Recherche von Best Practicen und aktuellen empirischen Ergebnissen. Mitmoderation der Geschäftsführerpräsentation und Komzeption des Trainings.

Recherchetätigkeiten Erstellung und Überarbeitung von Präsentationen Evaluation von Veranstaltungen mit SPSS Abwicklung von Verwaltungsprozessen in der Forschungsstelle Übersetzung ins Englische und Französische Bestellung von Büchern und Büromaterialien

Konzeption einer Gruppentherapie Skills-Training für Borderline-Patientinnen und Patienten Hospitation in Therapie-Sitzungen und Arzt-Visiten Dokumentation von Therapiesitzungen

Fokus auf Sozial- und Wirtschaftpsychologie Abschlussnote: 1,5 Kurse: u.a. International Human Resource Management, Arbeitssicherheit, Kommunikation und Koordination in Gruppen, Coaching, Beratungskompetenz, Krisen- und Konfliktmanagement, Sprecherziehung für die Bühne, Projektteams führen und entwickeln

Kurse: Organizational Behavior, Well-being at Work, Human Resources Management, Social Psychology, Religion et Politique

Psychologie mit Fokus auf Wirtschaft, Arbeit und Organisation. Abschlussnote: 1,4