Irina Kern

Führung von min. 22 Personalsachbearbeiterinnen und -sachbearbeitern, 6 Personalreferenten und 2 Sachgebietsleitungen in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung unter Anwendung von verschiedenen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes und SAP HCM. Strategisches Ausrichten der Abteilung inkl. Restrukturierungsmaßnahmen.

Sachgebietsleitung in der Personaladministration, Führung von ca. 12 Personalsachbearbeitern, Ganzheitliche Administration des gesamten Work-Life-Cicle der Beschäftigten inkl. Entgeltabrechnung mit SAP HCM im öffentlichen Dienst für 5 Tarife, zusätzlich HR-Projekte

Mitarbeiterbetreuung und -beratung in allen relevanten Personalthemen

Human Resources Development: - Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu Weiterbildungsmaßnahmen - Organisation von Einzel- und Gruppenseminaren - Bedarfsanalysen zur Personalentwicklung Bewerbermanagement Zeitmanagement Personaladministration

- Personalentwicklung: Evaluation der Tariningsmaßnahmen - Ausarbeitung eines Vorschlags zur Erfassung der Reisedaten mit internationaler Abruffunktion - Kommunikation: Erarbeiten von Artikeln und Aufsetzen eines Userhandouts zu Videokonferenzen - Informationsmanagement - IT-Projektbudgetplanung: Ausarbeitung von Lösungsvorschlägen zum Prozess - Erstellen von Organigrammen - Tooltestung für Kompetenzen - Informationsmanagement zu Delegationen/ Kompetenzen

- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Befragungen wie Mitarbeiterbefragung, Kundenzufriedenheitsumfrage oder Kurzbefragung - Unterstützung in der Kommunikation, z.B. Esrtellen von Artikeln, Produktblättern, Präsentationen - Seminarmanagement: Auswerten von Feedbackbögen, Erstellen von Checklisten

Bürotätigkeit: Korrespondenz- und Assistenzaufgaben sowie Einsatz bei Aktionen

Sortimentpflege, Bestellung, Kundenbetreuung

Ausgabe der Medien und Kassenabrechnung

International Human Resource Management; Arbeits- und Organisationspsychologie; Marketing; Business law I & II