Isabel Hildebrandt

Erstellung des jährlichen, internen Trainingsprogramms. Organisation, Betreuung und Nachbereitung (Rechnungen, Evaluation) von virtuellen & F2F-Seminaren. Administration des internen Lernmanagementsystems (Cornerstone), E-Learnings. Beratung von Fach- & Führungskräften in Hinblick auf bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen. Vorbereitung & Durchführung von Schulungen & Workshops und mehrtägigen Netzwerkveranstaltungen für Mitarbeitende. Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen.

Übernahme der Leitung der "Säule Mitarbeiterentwicklung" im Rahmen des konzerninternen Lean Management Systems (WCM = World Class Manufacturing) für drei Standorte (Herzogenrath, Stolberg, Würselen). Aufbau eines Trainingskonzept zur Reduzierung von Verlusten in der Produktion durch bedarfsorientierte Qualifizierung gewerblicher Mitarbeiter. Vorbereitung und Durchführung von Auditierungen.

Mitarbeit im Rahmen eines konzerninternen Lean Management Systems (WCM = World Class Manufacturing) zum Aufbau eines Trainingskonzept zur Reduzierung von Verlusten in der Produktion durch bedarfsorientierte Qualifizierung gewerblicher Mitarbeiter.

Seminarmanagement/ Personalentwicklung

Bewerbermanagement Azubis, Seminarmanagement/ Personalentwicklung

Bildungs- & Wissensmanagement (Abschlussnote: 1,4) Titel der Masterthesis: "Motivation und Weiterbildung. Eine empirische Analyse von Teilnahme-Motiven im Kontext beruflicher Weiterbildung." (Note der Abschlussarbeit: 1,0)

Sprach- & Kommunikationswissenschaft (Abschlussnote: 1,4)

Betriebspädagogik & Wissenspsychologie (Abschlussnote: 1,4)

Sprach- & Kommunikationswissenschaft (Abschlussnote: 1,4) Titel der Bachelorthesis: "Die sprachliche Funktion von Corporate Blogs. Eine Analyse zur Transparenz in der externen Unternehmenskommunikation." (Note der Abschlussarbeit: 1,0)

Ausbildung zur Marketing-Kommunikationswirtin am Institut für Dialogmarketing GmbH in Berlin in Kooperation mit der University of Management and Communication Potsdam (FH).