Isabel Lipinski

Implementierung und anschließende Betreuung verschiedener HR-Systeme sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen, Verantwortlich für das quartalsweise und monatliche HR-Reporting, Ansprechpartnerin der Business Units in Polen, Dänemark, Schweden und der Schweiz für den definierten Aufgabenbereich

Implementierung und anschließende Betreuung verschiedener HR-Systemen sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen, Rekrutierung und Betreuung der dualen Studierenden, Erstellung arbeitsrechtlicher Schreiben wie z.B. Er- und Abmahnungen, Durchführung der konzerninternen Methode zur Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung, Administrative Aufgaben wie z.B. Erstellung von Mitarbeiterausweisen, Erstellung von internen Präsentationen

Implementierung und anschließende Betreuung verschiedener HR-Systeme sowie Digitalisierung von HR-Prozessen, Rekrutierung und Betreuung der dualen Studierenden, Erstellung arbeitsrechtlicher Schreiben wie z.B. Er- und Abmahnungen, Administrative Aufgaben wie z.B. Erstellung von Mitarbeiterausweisen, Erstellung interner Präsentationen

Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess, Schreiben und Schalten von Stellenanzeigen, Erstellen und Dokumentation von Kandidatenprofilen, Pflege des Bewerbermanagementsystems

Training Management: Unterstützung bei der Implementierung eines Learning Management Systems (SAP SuccessFactors), Organisation und Administration von Seminaren/ Trainingsveranstaltungen, Bearbeitung von schriftlichen und telefonischen Mitarbeiteranfragen zu Trainingsthemen

Lead-Research, Markt- und Branchenanalysen, Vorbereitung für Fachmessen, Salesforce

ohne Abschluss