Jan Moser
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jan Moser
- 3 Jahre und 5 Monate, Okt. 2021 - Feb. 2025Viessmann Group
Strategic Assistant to the Chief People Officer (CPO)
- 5 Monate, Apr. 2019 - Aug. 2019
Human Capital | Strategic Change & Organization Transformation
Deloitte
Organization, Transformation & Change
Tätigkeiten umfassen u. a. den Auftritt auf Universitäts- und Recruitingmessen wie z.B. Forum TIC und Talent Fair la Salle. Konstruktion des Benchmarks im Bereich Talent Acquisition.
Konzeption des Digital Trainee Programms. Change-Begleitung des Abteilungswandels vom Employer Branding zum Talent Acquisition. Unterstützung bei der Implementierung des Talent Xperience Konzepts.
Organisation und Controlling des Studium Generale an der SRH Hochschule Heidelberg. Darüber hinaus Rednerakquise, Planung und Hochschulkommunikation.
- Weiterentwickeln von Beratungsprodukten wie beispielsweise von Führung und Zusammenarbeit, Feedforward und HPO-Analyzer. - Erstellen von Präsentationen für Methoden, Produkte und Workshops. - Eigenverantwortliches Durchführen von der Teilprojektleitung zur Erstellung der internen Qualifikationsmatrix des Veränderungsmanagements. - Recherchieren aktueller Themen, wie Digital Leadership, Agilität und Nudging. - Moderieren von Führungskreisen. - Eigenständiges Erstellen von Moderationskonzepten.
Ausbildung von Jan Moser
- 2 Jahre, Okt. 2019 - Sep. 2021
Management & Human Resources
Leuphana Universität Lüneburg
- 3 Jahre und 1 Monat, Okt. 2015 - Okt. 2018
Wirtschaftspsychologie
SRH Hochschule Heidelberg
- Arbeits- und Organisationspsychologie - Personalauswahl und Führung - Personalentwicklung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Muttersprache
Spanisch
Fließend
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