Janine Lenz

Weltweite Koordination und Betreuung von Auslandseinsätzen aller Art vom gewerblichen Mitarbeiter bis zur Führungskraft unter Berücksichtigung von steuer-, sozialversicherungs- und immigrationsrechtlichen Vorschriften; Berechnung des Vergütungspaketes, Vertragserstellung und -verhandlung; Zusammenarbeit mit Fach- und HR-Abteilungen im In- und Ausland, externen Dienstleistern und Behörden; Vorbereitung und Kontrolle der Gehaltsabrechnung; Visabeantragung

Optimierung, Weiterentwicklung und Sicherstellung der Umsetzung weltweiter Vergütungsstandards, -richtlinien und -prozesse durch die weltweiten Ländergesellschaften, Beratung und Schulung der Personalabteilungen weltweit, Projektleitung Stellenbewertung, Benchmarking, Planung, Controlling und Reporting des HR-Investitionsbudgets, strategische Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Personalmarketing

Aufbau einer Corporate Social Responsibility-Datenbank

Konzeption interner Qualifizierungsmaßnahmen - Redaktion einer Imagebroschüre - Konzeption einer Veranstaltungsreihe im Rahmen des Audits „Beruf und Familie“

Übersetzungen wissenschaftlicher Texte und von Vorlesungsunterlagen Englisch-Deutsch - Literaturrecherche

Tutorin für Statistik für Diplom- und Bachelorstudenten

Organisation der „Go for Hightech 2008“ anlässlich der HANNOVER MESSE - Recruiting von Hochschulabsolventen - Organisation von und Teilnahme als Beobachterin an Assessment Centern - Betreuung der Kooperation mit e-fellows.net

Redaktion von Informationsmaterialien zur Personalvermittlung französischer Arbeitnehmer nach Deutschland - Durchführung einer Kundenzufriedenheitsanalyse

Konzeption, Durchführung und Auswertung eines Führungskräfteinterviews zum Ideenmanagement - Auswertung von Trainingsangeboten - Bewerbermanagement

Recherche und Dokumentation von Daten und Informationen in den Themengebieten wertorientierte Steuerung, Risikomanagement, Solvency II und IFRS - Organisations- und Administrationsaufgaben im Rahmen des Risikomanagements

Entscheidungsrelevanz von Humankapital-Informationen - Analyse von Ergebnissen einer empirischen Studie

Deutsch-französisches Doppeldiplom mit den Schwerpunkten Personal, Organisation, Projektmanagement, Unternehmensführung, Marketing

Unternehmensführung, Rechnungswesen und Controlling