Jennifer Kusnierz

 Recruiting von geeigneten Bewerbern  Führen von telefonischen und persönlichen Interviews  Bewerbermanagement sowie die Bewerberadministration  Veröffentlichung von Stellenanzeigen  Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung  Administration und Implementierung des Zeiterfassungssystems  On- und Offboarding  Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte  Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Kündigungen  Unterstützung in der Betreuung von Auszubildenden

 Recruiting von geeigneten Bewerbern in den Bereichen Finance, Controlling, IT, HR und Legal  Führen von telefonischen und persönlichen Kandidateninterviews  Pro-aktive Ansprache potentiell geeigneter Kandidaten via Social Media  Übernahme des Bewerbermanagements sowie die Bewerberadministration  Einsatzplanung und -vorbereitung. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen  Employer Branding über Social Media Plattformen  Unterstützung in der Betreuung von Auszubildenden

 Arbeitsmethodik  Personalarbeit organisieren und durchführen  Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen  Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen  Personal- und Organisationsentwicklung steuern

 Studienschwerpunkt: Controlling;  Bachelor-Thesis: Chancen und Herausforderungen im Social Media Recruiting - Modelle und Konzepte zur Personalbeschaffung im Web 2.0