Jennifer Stollbrock

- Fachliche Führung der Mitarbeiter im Bereich Talent Acquisition der Niederlassung - Koordination der relevanten Aufgaben - Kontrolle, Evaluierung und Entwicklung notwendiger (Entwicklungs-)Maßnahmen der Mitarbeiter und des Verantwortungsbereichs - Vorbereitung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen sowie Repräsentation des Unternehmens auf Messen - Bewerberrecherche, -rekrutierung und -auswahl auf Basis der Anforderungsprofile - Führen von Auswahl- und Einstellungsgesprächen

- Suche, Auswahl und Rekrutierung von IT- und Engineering-Spezialisten - Direktansprache geeigneter Fachkräfte vom Absolventen bis zum hoch qualifizierten Spezialisten - Eigenständiges Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen - Entwicklung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb - Ausbau und Weiterentwicklung des Bindungsmanagements zu Weiterbildungsträgern, Fach- und Hochschulen sowie Arbeitsagenturen

Durchführung des gesamten Auswahlprozesses von festangestellten und freiberuflichen IT-Spezialisten

Kreative Identifizierung neuer Rekrutierungswege; Proaktives Recruiting; Führen von (Vorab-) Telefoninterviews; Headhunting; Erstellen von optimierten Bewerberprofilen; Koordination und Vereinbarung von Telefoninterview- und Vorstellungsgesprächen; Entgegennahme und Klärung von Bewerberanfragen; Ergebnisdokumentation und Reporting; Teilnahme an Statusmeetings; Aktive Mitarbeit in Projekten; Betreuung von Kundenaufträgen mit Unterstützung des Account Managers

Bewerberrecherche und gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten auf diversen Plattformen; Erstellen von optimierten Bewerberprofilen zur Präsentation beim Kunden; Kreative Identifizierung neuer Rekrutierungswege; Koordination des Rekrutierungsprozesses in Abstimmung mit den zuständigen Account Managern HR; Ergebnisdokumentation und Reporting

Bewerbermanagement, Durchführung und Protokollierung telefonischer Erstinterviews mit Bewerbern, Erstellung, Schaltung, Kontrolle und Pflege von Stellenanzeigen in Online-Datenbanken, Identifikation und Ansprache von Zielkandidaten und Zielunternehmen, Terminierung und Koordination von Bewerbergesprächen, Personalverwaltung, Personalsuche und –auswahl,

Bewerbermanagement, Erstellung, Schaltung, Kontrolle und Pflege von Stellenanzeigen in Online-Datenbanken, Identifikation und Ansprache von Zielkandidaten und Zielunternehmen, Terminierung und Koordination von Bewerbergesprächen, Personalverwaltung, Personalsuche und –auswahl, Sekretariatsaufgaben, Personalentwicklung

Personalarbeit organisieren und durchführen, Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen, Personal- und Organisationsentwicklung steuern